Après avoir envoyé votre CV et votre lettre de motivation, répondu à une poignée de questions approfondies et suivi comme un champion, vous avez été invité à interroger la société de vos rêves. En lisant avec joie le courrier électronique d'invitation, vous tombez sur une ligne qui vous bloque: «Préparez-vous à passer 3 à 4 heures à l'entretien."
Quelle? Qu'est-ce qui pourrait prendre si longtemps?
Eh bien, mon ami, vous pourriez très bien faire face à une interview à la manière des apprentis . Préparez-vous pour l'entretien le plus stimulant et amusant que vous ayez jamais eu!
En fonction de votre secteur d'activité, les défis spécifiques peuvent varier, mais l'objectif final est le même: une chance pour votre employeur potentiel de voir ce que vous ferez au travail. Mon entrevue pour un poste de stagiaire en marketing d'été dans une petite entreprise de démarrage comprenait le débat sur des événements d'actualité, la création d'un plan marketing en groupe, la présentation de ce plan, la participation à des entretiens individuels chronométrés et enfin l'entrée dans The Board Room, où Les membres du groupe se tiennent devant le groupe d’évaluateurs et sont interrogés sur leur performance.
Heureusement, j'ai réussi et obtenu le travail - et un an plus tard, j'ai pu vivre cette interview de l'autre côté de la table. Et en cours de route, j'ai compris un peu ce qui mène à entendre: «Vous êtes embauché!» Quelle que soit la tâche à laquelle vous soyez confronté dans votre entretien de style apprenti, utilisez ces stratégies pour vous démarquer.
Avoir de l'énergie!
Vous devez apporter une grande énergie à chaque entretien, quel que soit son type, mais cela est particulièrement vrai dans le cadre d'un processus d'entretien d' apprenti . Vous serez invité à travailler (et à diriger) un groupe, à répondre à des questions auxquelles vous ne pourrez jamais vraiment répondre exactement, à effectuer des tâches aussi rapidement et correctement que possible et à être surveillé par un certain nombre d'observateurs différents. C'est difficile et stressant, mais si vous n'apportez pas d'énergie et ne faites pas bonne impression, vous n'obtiendrez pas le poste. Donc, vous mangez vos glucides et soyez excité!
Toujours rester confiant
Voici un secret: la plupart des tâches qui vous seront demandées au cours de l'entretien seront irréfutables ou impossibles à effectuer dans les délais impartis. Heureusement pour vous, ces défis sont souvent plus liés à votre processus qu'à votre produit final ou à votre réponse. Ce que vos employeurs potentiels souhaitent vraiment voir, c'est comment vous travaillez et agissez sous pression.
Donc, même si ce n'est pas complet ou parfait, présentez ce que l'on vous demande de faire avec confiance. Voici quelques conseils qui m'ont aidé:
1. Parlez de vos points forts: juste avant de manquer de temps pour un défi, collaborez avec votre équipe pour déterminer vos points les plus forts. Développez quelques points de discussion pour votre présentation et ne vous en écartez pas. Si vous discutez de choses que votre groupe n'a pas encore terminées, vos évaluateurs auront plus de questions. Et vous voulez passer votre temps à parler de l'excellent travail que vous avez accompli, sans répondre à des questions sur ce que vous n'avez pas compris.
Si un intervieweur vous interroge sur une question que votre équipe n'a pas prise en compte, soyez juste honnête et dites quelque chose du genre: “Nous n'avons pas envisagé cela. Avec plus de temps, nous évaluerions certainement cela comme une variable. "
2 Utilisez vos ressources: Une autre façon de gagner votre confiance est d’utiliser judicieusement vos ressources (autrement dit votre équipe). Par exemple, si l'un de vos évaluateurs vous pose une question dont vous savez qu'une autre personne en sait plus, redressez cette question en disant: «Je pense que Jane est la mieux placée pour répondre à cette question. Elle a beaucoup d'expérience en conception de sites Web. . ”Cela vous évitera de trébucher sur une réponse dont vous n'êtes pas sûr - sans parler de montrer vos compétences en matière de travail d'équipe.
Mener, mais ne pas dominer
Il est important de vous présenter en tant que leader lors de ce type d’entrevue pour montrer que vous pourrez assumer ce rôle si vous êtes embauché. Cela dit, j'ai vu des candidats s'effondrer en brûlant en franchissant la ligne de démarcation (ou la ligne de démarcation moins nette) entre leader et accablant - et j'ai remarqué que bon nombre des candidats les plus titrés étaient ceux qui menaient par derrière.
Qu'est-ce que ça veut dire? Tout d'abord, ne faites pas tout le discours - essayez de faire participer tous les membres de votre équipe lorsque vous réfléchissez à des idées et à des options de pesage. Beaucoup de candidats sont plus timides que d’autres, mais ils offrent de bonnes idées s’ils ont la chance de parler. Et être celui qui leur donne cette chance est rempli de bonus: Votre équipe a plus d'idées à choisir, vos interviewers vous verront comme un joueur d'équipe, et la personne à qui vous avez demandé de demander appréciera vos efforts (et vous remboursera si tout va bien dans le tableau) Pièce).
Ensuite, essayez de poser des questions qui feront avancer votre projet. Avec peu de temps pour livrer votre résultat final, il est crucial de trouver une idée avec laquelle vous êtes à l'aise de courir dès que possible. Vous verrez de nombreux membres de l'équipe déclarer que certaines idées ne fonctionneront pas, mais il peut être utile de rediriger leurs préoccupations vers une direction positive. Ma question préférée, celle d'entendre un candidat: « Comment pouvons-nous?». Cela montre qu'un candidat n'abandonne pas facilement les idées et qu'il résout les problèmes avec optimisme.
Maintenant, si vous avez posé toutes ces questions et avez vraiment écouté les réponses des personnes, vous vous êtes également positionné pour être le membre de l'équipe qui présente le travail de votre groupe aux intervieweurs. N'hésitez pas à vous porter volontaire pour représenter votre équipe - c'est le meilleur endroit pour vous démarquer.
Reste calme
Tout au long de ce long processus d’entretien, vous serez soumis à des pressions, à des délais serrés et à une étroite collaboration avec d’autres. Tout ce stress facilite la mise en évidence de traits moins souhaitables. J'ai vu des candidats crier contre des membres du groupe et même physiquement marteler des tables lors d'entretiens individuels!
Mais peu importe la frustration que vous ressentez, restez calme et ne craignez pas les membres de votre équipe. Vos enquêteurs essaient de voir comment vous allez fonctionner dans leur environnement de travail quotidien, et aucun employeur ne veut que ses employés se crient dessus.
Enfin, cela devrait aller de soi, mais ne minimisez pas les membres de votre équipe et ne les jetez pas sous un bus. Si un membre de votre équipe a une bonne idée, n'essayez pas de la revendiquer. Une bonne idée ne vous donne pas un travail, mais l’intégrité et un excellent esprit d’équipe le pourraient. La malhonnêteté ne le fera certainement pas.
Gardez ces pensées à l'esprit, et vous ne devriez pas avoir de problème à exceller dans une interview de style apprenti . Ce sera passionnant, épuisant et extrêmement enrichissant de savoir que si vous obtenez le poste, vous le méritez vraiment. N'oubliez pas ces conseils et soyez vous-même, et j'espère que vous entendrez «Vous êtes embauché!
