À la fin du long tunnel de recherche d'emploi, vous voudrez peut-être signer la première offre d'emploi que vous recevez.
Ou peut être pas. Après tout ce dur travail, vous voulez vraiment vous assurer de savoir ce que cela signifie lorsque vous vous connectez sur la ligne pointillée. Etes-vous en train de signer votre vie? Vous vous engagez dans une entreprise pour les 10 prochaines années?
Non, pas vraiment.
Aujourd'hui, un travailleur sur quatre travaille chez leur employeur actuel depuis moins d'un an et un sur deux depuis moins de cinq ans. Et ce n’est pas uniquement aux États-Unis. En Allemagne, les deux tiers des jeunes travailleurs n’ont pas d’emploi permanent. Au lieu de cela, ils ont des «contrats à durée déterminée» et les entreprises les laissent partir à la fin de leur contrat.
Les gens ne cultivent plus une relation à long terme avec leur employeur. Ce changement a créé un nouveau modèle transactionnel d'interaction avec les entreprises. Mais avant de creuser cela, revenons en arrière.
Les emplois et les carrières ont connu de gros changements si vous remontez assez loin en arrière. Au 19ème siècle, la plupart des Américains travaillaient dans l'agriculture et, plutôt que dans des emplois, les gens effectuaient des tâches ménagères. L'accent n'était pas mis sur les compétences ou les qualifications, mais sur le caractère. (Ha! Ce ne serait pas bien?) Les honneurs, le dur labeur et l'altruiste ont été salués.
Plus tard, à l'ère industrielle, l'urbanisation et les changements technologiques rapides ont créé le travail des usines et des chaînes de montage. Les gens affluaient dans les villes pour trouver des «emplois». Des tests de personnalité ont été créés pour aider les travailleurs à trouver un «emploi permanent».
Ensuite, le boom économique de l'après-guerre a créé la classe moyenne, les banlieues et la bureaucratie. Des entreprises sont nées et la chaîne de montage industrielle s’est inclinée vers le haut dans l’échelle de l’entreprise. Le mot «carrière» est entré dans le lexique commun.
Maintenant, nous sommes passés à nouveau. Les entreprises ont été réduites, aplaties et restructurées. De gré ou de force, l'ère du travail en entreprise s'achève.
Carrière signifiait autrefois une relation de vie avec une entreprise. Vous donnez 30 ans, la société prend soin de vous et vous verse une pension. Ce changement signifie que les entreprises ne sont plus composées de travailleurs, mais doivent être distribuées. Et ce ne sont pas que des entreprises; les travailleurs semblent également moins intéressés à rester sur place. Aujourd'hui, les employés sont temporaires, contractuels, indépendants, à temps partiel, externes ou auxiliaires.
Le passage des échelons de carrière en entreprise à des carrières basées sur des projets a suscité des réactions mitigées. Si beaucoup déplorent la perte des retraites et du filet de sécurité que cela représentait, d’autres célèbrent la propriété qu’ils ont pu créer au cours de leur carrière.
Et oui, la perte d'une carrière prévisible rend difficile l'élaboration de projets pour l'avenir, mais offre également des opportunités de pivot et de changement de direction. Plutôt qu'une échelle d'entreprise rigide, nous avons maintenant un cheminement de carrière, et ce chemin se fait en bougeant (probablement beaucoup).
Aujourd'hui, les gens n'essayent pas de suivre le scénario, mais de comprendre leur histoire.
Avec ce nouveau besoin de responsabilisation et de flexibilité dans la préparation et l’adaptation aux mutations de carrière, la gestion de carrière est devenue encore plus importante. Maintenant, la réussite professionnelle ne dépend pas d'une décision importante à prendre dans la vingtaine, mais d'un apprentissage constant et de nouvelles expériences.
Auparavant, votre travail ou votre carrière étaient fixes, pratiquement pour la vie. Mais à présent, votre carrière sera probablement pleine d'ambiguïté et de tension, car elle sera inévitablement incertaine, expérimentale, incohérente et en constante évolution.
Alors quoi maintenant? Que vous soyez débutant ou que vous travailliez pour la même entreprise depuis plus de 20 ans, vous allez devoir commencer à penser à votre prochain déménagement. La plus grande erreur de gestion de carrière que vous puissiez commettre dans le monde du travail serait de rester immobile. Soyez prêt - apprenez une nouvelle technologie, prenez part à des projets annexes, développez votre réseau. Et, comme le rapporte la Stanford Business School, soyez prêt à «rempoter» votre carrière tous les 10 ans environ pour que votre travail soit attrayant, novateur et significatif.
Parce que nous pouvons certainement nous attendre à ce que les choses changent à nouveau.
Voulez-vous en savoir plus? Regardez la présentation de Mark Savickas à la conférence mondiale sur le développement de carrière 2013 de la National Career Development Association.
