Vous regardez le sol et avaler une gorgée, cherchant dans votre cerveau la bonne réponse à la question que votre patron vient de vous poser.
Comment voulez-vous grandir?
Pensez à quelque chose, rapidement. Dites simplement que vous voulez être meilleur. Ça fera l'affaire. Ou si c'est une question piège? Oh bon sang, qu'est-ce qu'il veut même que je dise?
Les patrons (ou patrons potentiels) vous posent parfois des problèmes, qu'ils ne visent pas à vous faire perdre votre jeu, mais à vous faire penser à quel jeu vous jouez et à quel jeu vous aimeriez jouer.
Tout d’abord, la question n’est pas une chose à craindre, et ce n’est pas un ennemi avec lequel lutter. C'est juste une question. Vous ne ressentiriez pas le même type de pression si on vous demandait quel était votre fromage préféré ou quelle chaussure vous portiez, alors prenez-en soin. Il n'y a pas de bonne réponse, juste votre réponse.
Après vous être donné l’opportunité de répondre naturellement et sans hésiter, voici quelques indications sur la manière de structurer votre réponse.
Questions de taille
«Je veux vraiment que mes stylos soient mieux organisés. Vous savez, jetez les morts, éloignez les Sharpies des stylos à bille. Je vais trouver quelque chose avec les crayons. "
Vous ne voulez pas répondre avec quelque chose que vous pourriez faire en cinq minutes, ou vous montrez une incompréhension manifeste de votre rôle et de votre capacité à offrir une valeur tangible. De même, répondre avec «J'ai toujours voulu résoudre la fusion à froid» n'est peut-être pas la meilleure solution.
Une bonne réponse réside dans cet espace entre ce qui est confortable et ce qui ne l'est pas; Quelque chose en marge de votre expérience pourrait vous aider à être excellent dans ce que vous faites.
Sois pertinent
«Oh mon Dieu, j'aimerais pouvoir faire une omelette Arnold Bennett parfaite» serait un excellent moyen de faire savoir à votre chef que votre tête n'est pas au travail. Bien sûr, essayez de perfectionner l'omelette (et invitez-moi si vous le souhaitez), mais gardez votre réponse centrée sur votre travail, vos compétences, vos talents, vos espoirs et vos ambitions en ce qui concerne votre parcours actuel. Vous voudrez peut-être vous améliorer en négociation, apprendre à diriger un excellent atelier ou être capable de diriger une équipe ou un projet, car vous pensez vraiment pouvoir vous débrouiller seul à ce niveau.
La pertinence s'étend également à la nature de votre expérience professionnelle, par exemple en ne laissant pas les petites choses vous stresser ou en étant capable d’équilibrer la pression du travail en vous amusant avec votre équipe. Tant que votre réponse est dans le stade, c'est bien.
Pensez à court et à long terme
Une bonne réponse à “Comment voulez-vous grandir?” Aura probablement deux battements. Le premier temps sera quelque chose à court terme, quelque chose que vous aimeriez améliorer ou améliorer, car cela améliorerait votre efficacité dès maintenant. Parler davantage lors de réunions, mieux planifier votre temps face à une échéance ou bien mettre au point une technique ou un processus qui semble un peu maladroit fait partie de cette catégorie et montrez que vous avez une bonne compréhension de la situation actuelle.
Le deuxième temps concerne alors ce que vous aimeriez devenir. Il ne s'agit probablement pas de compétences spécifiques ou de domaines d'amélioration existants, mais de ce que vous aimeriez faire, de la valeur que vous aimeriez ajouter et de la différence que vous envisagez de faire à l'avenir. Vous n'êtes peut-être pas tout à fait sûr, mais c'est bon si les détails sont un peu flous.
Parlez de la façon dont vous aimeriez être quelqu'un qui peut former les autres ou aider les autres à être meilleurs dans ce qu'ils font, comment vous souhaitez contribuer à l'élaboration de la stratégie parce que vous aimez explorer la situation dans son ensemble et déterminer les meilleurs mouvements, ou comment vous le souhaitez. aider l'entreprise à être plus créative dans son approche des défis. Cela montre non seulement que vous avez une forte idée de la manière dont vous pouvez ajouter de la valeur, mais cela montre également que vous êtes un individu doté de capacités et d’aspirations considérables.
Et c’est peut-être au-delà de toute autre question que vise cette question, et la raison pour laquelle votre patron vous l’a demandé en premier lieu. Il ou elle sait que vous êtes capable de choses merveilleuses - et veut maintenant savoir que vous êtes dirigé dans la bonne direction.
Alors, comment répondriez-vous à la question?
