Aimé parce que c'est prévisible. Craint parce qu'il est extrêmement ouvert. "Parlez-moi de vous" est peut-être la question d'entretien la plus prolifique que l'homme connaisse.
Parmi les autres variantes, on peut citer: "Alors commençons par vous, qu'est-ce qui vous amène ici aujourd'hui?" Et, "Pourquoi ne commencez-vous pas en nous racontant un peu votre parcours."
Quelle que soit la formule choisie, la question est la même: clonez votre vie, vos ambitions et votre expérience dans une seule petite réponse qui vous rendra professionnel, posé, sain d'esprit, capable, qualifié et apte à jouer ce rôle.
Pas de sueur, non?
Voici quelques stratégies pour bien démarrer.
Tout d'abord, lisez la salle
La façon dont vous répondez à la question "dites-moi" dépend de nombreux facteurs, mais le principal d'entre eux peut être la décontraction de vos intervieweurs.
En dehors de toute interaction préalable à l'entretien ou d'intelligence de l'intérieur, votre plus grand indice quant à leur disposition est probablement le secteur dans lequel ils travaillent.
Si l'entretien est une affaire de costume-cravate à une adresse luxueuse de Wall Street, vous voudrez peut-être moins de libertés avec votre réponse. Cela pourrait signifier de divulguer moins d’informations personnelles (ou pas du tout) et de s’en tenir à un script qui s'intéresse de près à votre CV. Si, en revanche, vous vous dirigez vers une startup dans le secteur de la technologie où les combinaisons lèvent les sourcils, il serait peut-être normal de montrer quelques défauts et un aperçu de votre sens de l'humour.
Quelle que soit la manière dont vous la livrez, vous devriez saisir votre réponse pour vous distinguer.
Trouvez votre angle
Explorez votre parcours professionnel, déterminez ce qui vous rend unique et essayez de le communiquer dans votre réponse. Demande toi:
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Qu'est ce que tu es aujourd'hui? Comment êtes-vous devenu cela et pourquoi?
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Êtes-vous arrivé à cet entretien et à votre cheminement de carrière par des moyens conventionnels? Ou avez-vous emprunté un autre chemin moins commun qui, heu, vous rend un meilleur candidat?
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Si vous pouviez choisir un moment de votre carrière qui vous a mené là où vous êtes maintenant - une étincelle, un mentor, un projet - de quoi s'agirait-il?
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Qu'en est-il de votre disposition naturelle et de votre ensemble de compétences inhérentes qui jouent dans la narration du succès que vous avez eu jusqu'à présent et comment cela va-t-il être lié au travail que vous interviewez?
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Comment cette prochaine position va-t-elle écrire le reste de l'histoire? Quelle nouvelle dimension ajoutera-t-il à vos compétences et pourquoi est-ce bon pour votre futur employeur?
Ne marche pas
Il va sans dire qu'il ne s'agit pas d'une élection présidentielle. Vous voulez donc que votre histoire soit intéressante, mais avant tout, elle doit être reliée à la tâche à accomplir.
Pendant que vous le livrez, ne vous aventurez pas. Toute bonne histoire a un début, un milieu et une fin; le vôtre ne devrait pas être différent. Structurez votre diffusion de manière à ce qu'elle paraisse bien pensée mais non répétée. Cela nécessite souvent…
Entraine toi
Juste assez pour paraître naturel mais pas scripté. Donc, mieux vaut ne pas mémoriser votre réponse mot à mot. Concentrez-vous simplement sur la séquence et les principaux points que vous essayez de toucher.
Être honnête
À moins que vous ne cherchiez à cacher un casier judiciaire frauduleux ou que vous ne preniez pas l'habitude des retards qui vous ont fait perdre votre dernier contrat, il n'y a aucune raison d'être honnête.
Si vous augmentez votre expérience ou vos capacités, vous ne pourrez vous lancer que dans des chaussures que vous n'êtes pas qualifié pour remplir quand et si vous êtes embauché.
Être stratégique
Dans votre réponse, évitez les sifflements dans votre réponse, mais ne vous y trompez pas: vous avez la parole et vous avez une chance de vous vanter. Communiquez comment vos forces ont influencé votre élan de carrière jusqu'à présent. ("J'avais les compétences organisationnelles pour garder l'équipe dans les temps, donc je suis naturellement devenu le favori pour cela jusqu'à ce que je devienne officiellement promu au poste de chef de projet.") ("En fin de compte, j'ai dépassé mon objectif de 50%, je suis donc devenu une ressource pour diriger l'équipe à l'avenir.") Quels défis avez-vous rencontrés et auxquels vous vous êtes attaqué avec aplomb? ("Nous ne savions pas si la campagne fonctionnerait parce que X, mais je me suis assuré de faire Y et le résultat était Z.")
Fin avec le futur
Votre histoire a besoin d'une fin, mais cela ne veut pas dire que c'est la fin de votre histoire. Lorsque vous terminez, assurez-vous que vous paraissez au bord de votre prochain grand changement de carrière. La personne de l’autre côté de la table devrait vouloir participer au prochain chapitre ou risquer de vous perdre au profit d’une autre entreprise chanceuse.
