Faire un changement de carrière peut être intimidant, c'est le moins qu'on puisse dire. Parfois, cela peut paraître carrément impossible.
Mais ce n'est pas. En fait, beaucoup de gens ont réussi à apporter des changements majeurs. Pour le prouver, nous en avons parlé à cinq d'entre eux.
Ce n’était pas toujours facile, mais chacun de ces professionnels a effectué la transition avec succès. Poursuivez votre lecture pour apprendre comment et pour connaître les conseils qui, selon eux, doivent être connus de tous ceux qui souhaitent effectuer un changement similaire.
Stratégie n ° 1: J'ai utilisé un programme de résidence pour appliquer mes compétences à un nouveau domaine
Tamara Prather a gravi les échelons dans une carrière en marketing et en gestion de marque - en travaillant avec de grandes entreprises telles que GE Capital et Kraft Foods - lorsqu'elle a compris que quelque chose devait changer.
«Je devais consacrer mes meilleures heures à avoir un impact plus positif sur la société pour être vraiment épanouie et heureuse», dit-elle. Tandis que Prather réfléchissait à sa vie, elle se souvenait d'un ami d'école de commerce qui avait participé à une résidence par l'intermédiaire du Broad Center. «Quand elle a partagé avec moi qu'elle quittait son emploi rémunérateur au sein d'une entreprise pour participer à ce programme et contribuer à améliorer l'éducation urbaine, une graine a été plantée en moi. À certains égards, sa décision m'a rassuré sur le fait qu'il était acceptable de suivre ma passion et de suivre mon propre chemin. »Prather a réalisé que non seulement elle était motivée par l'idée d'aider les jeunes défavorisés à atteindre leur potentiel, mais que ses compétences en gestion étaient facilement transférables. dans un rôle de leadership dans l'éducation publique.
Comme beaucoup, Prather ne voulait pas laisser ses années d’expérience se perdre et revenir à un rôle de premier échelon. «J'ai décidé de faire la transition via un programme de bourse ou de résidence, ce qui me permettrait de pénétrer l'espace de manière plus percutante en offrant des rôles de plus haut niveau, une plus grande visibilité et un excellent réseau de soutien», explique-t-elle. Elle a choisi le même programme hautement sélectif que son amie, The Broad Residency, et a passé les deux années suivantes à utiliser ses compétences en marketing, stratégie, gestion de projet et analyse dans les écoles publiques de Chicago avant de décrocher son poste actuel. Aujourd'hui, en tant que directrice générale et directrice du marketing chez A Better Chicago, elle aide à financer et à soutenir les meilleurs organismes sans but lucratif du secteur de l'éducation de la ville afin d'améliorer considérablement les résultats des étudiants.
Le seul regret qu'elle a? «J'aurais aimé avoir déménagé plus tôt», dit-elle.
En savoir plus sur la vaste résidence en éducation urbaine
Stratégie n ° 2: j'ai les compétences sur le côté
Après plusieurs années dans la gestion informatique, Robbie Abed s'est senti mis à l'écart et non excité par les opportunités de croissance dans son domaine. Mais en plus de s’impliquer dans de nouvelles entreprises et technologies, il ne savait pas exactement ce qu’il voulait faire ensuite.
Alors, il a quitté son travail pour tenter de le comprendre. «En fait, je ne savais pas quel serait mon cheminement de carrière. J'avais une idée, mais je n'étais pas totalement convaincue d'être sur la bonne voie », dit-il après avoir quitté sa carrière dans l'informatique.
Il s'est passé beaucoup de choses au cours des trois prochaines années. Abed a commencé par prendre 250 cafés en 400 jours, dans le but de développer son réseau, d'apprendre plus sur ce qu'il pourrait faire par la suite et de s'impliquer davantage dans la communauté technologique de Chicago. En même temps, Abed s'est donné pour objectif d'écrire plus, ce qui a entraîné la création de près de 170 articles de blog cette année et d'un livre intitulé Fire Me, I Beg You .
Et c’est là que quelque chose de vraiment intéressant a commencé à se produire: cherchant des moyens de renforcer sa marque et de promouvoir son livre, Abed a beaucoup appris sur le marketing grâce à LinkedIn - des données qu’il pouvait désormais utiliser pour des entretiens d'embauche. «Au lieu de dire« je voudrais me concentrer sur le marketing », je pourrais dire« voici comment j'ai utilisé le marketing pour amplifier ma marque et mon livre. Je crois que je pourrais faire la même chose pour vous », dit-il. Le PDG d'une entreprise de technologie a pris connaissance de ces résultats et a finalement proposé à Abed un poste de directeur du marketing.
Maintenant, Abed "vit son rêve tous les jours" et ne saurait trop insister sur l'importance de montrer des résultats à quiconque souhaite faire évoluer sa carrière: "Je pense que c'est là où la plupart des gens se trompent lors de leur transition. Ils ne cherchent pas à montrer ce qu'ils pourraient faire. Personne ne veut prendre de risque sur qui que ce soit. Il n'a jamais été aussi facile d'afficher vos résultats et d'acquérir de nouvelles compétences. "
Stratégie n ° 3: J'ai trouvé un moyen unique d'appliquer mon fond
Les parents de Stephanie Bell travaillaient dans le secteur de l'architecture et du design. Cela lui avait donc toujours semblé être une voie naturelle - jusqu'à ce qu'elle réalise que le travail ne lui plaisait que dans des "moments de bonheur créatif dispersés", le reste être «de plus en plus difficile et pénible».
«Je pense que c'est un sentiment commun pour une personne dans la vingtaine de se réveiller et d'avoir l'impression de faire des choix dans sa vie basée sur des conseils extérieurs ou sur les attentes des gens à notre égard», dit-elle. «Cette fois, je ne voulais pas aller dans la voie de la moindre résistance. Je voulais plonger dans quelque chose qui ferait ressortir chaque jour la meilleure version de moi-même.
Ce nouveau chemin était les startups technologiques. Elle a décidé de poser sa candidature à des postes de chef de bureau pour mettre la main sur la porte et a travaillé à la création d'une histoire captivante pour attirer l'attention des responsables du recrutement. Cela lui a valu plus de 15 entretiens avec des sociétés de technologie de New York, mais malheureusement aucune offre.
Jusqu'à ce qu'elle trouve une description de poste pour un type de rôle très différent: spécialiste du support technique dans une startup en développement de logiciels pour les marques de gros. «La lire m'a littéralement fait bondir de mon siège!» Partage-t-elle. «Le problème que Handshake cherchait à résoudre était un problème que je connaissais bien dans le monde de la décoration d'intérieur, où les achats se font avec des grossistes. Ce poste nécessitait une formation en gestion de la clientèle et une connaissance approfondie du secteur de la vente en gros. »En d'autres termes, elle a tout ce qu'elle a eu de son expérience de designer.
Même si commencer le nouveau rôle était un défi - comportant beaucoup de syndrome d'imposteur -, Bell ne pourrait pas être plus heureuse de la société, de l'équipe ou du rôle. «Je suis surpris de tout ce que j'ai appris en si peu de temps… J'ai dépassé mes propres attentes en ce qui concerne ma capacité à acquérir de nouvelles compétences et connaissances. Cela nous rappelle que sortir de votre zone de conduite est le catalyseur de la croissance! »
Stratégie n ° 4: J'ai trouvé des champions à chaque étape du chemin
Tiffany Yu a apporté non pas un mais deux changements de carrière majeurs au cours des cinq dernières années. Elle a étudié la finance à l'université et envisageait de travailler dans le secteur bancaire à long terme. Mais alors qu'elle entrait dans son poste d'analyste chez Goldman Sachs, elle réalisa que les prochaines étapes types de cette voie ne la séduisaient pas. Qu'est-ce que? Elle aimait participer aux efforts de recrutement de la firme sur le campus. «Les opérations bancaires ne me semblaient pas une voie durable et j'ai réfléchi à ce qui me donnait de l'énergie: parler aux gens et être un mentor», dit-elle.
Elle a donc demandé si elle pourrait faire partie de l'équipe de recrutement de Goldman. Le rôle ne lui était pas automatiquement confié, mais c'était beaucoup plus facile à obtenir, car elle a fait la transition au sein de son entreprise, surtout lorsqu'elle a trouvé des sponsors qui l'ont aidée à y parvenir. «Comme j'ai changé de secteur au sein de la même entreprise, mes évaluations de performance pourraient parler d'elles-mêmes», a-t-elle expliqué.
Alors que Yu adorait son nouveau rôle, un rêve d’enfance lui tenait à l’esprit: travailler dans les médias. Comme elle ne voulait jamais grandir et se demandait «et si», elle a décidé de prendre des mesures en vue de réaliser ce rêve, de contribuer bénévolement à un magazine en ligne et de dire à toutes les personnes qu'elle rencontrait qu'elle cherchait à passer à l'action. Elle a eu des ennuis sans avoir de formation en anglais ou en journalisme. Elle a donc fini par occuper un poste d'assistante de production de niveau débutant pour se faire connaître.
En fin de compte, elle a décidé que cela ne lui convenait pas. C'est à ce moment-là que REVOLT Media l'a contactée pour l'aider à contribuer au développement de l'entreprise, ce qui lui a permis de rester dans le monde des médias, mais de revenir au côté des entreprises.
La seule chose qu'elle aurait souhaité faire différemment? A examiné divers points d'entrée dans le monde des médias dès le départ. «Vous n'êtes pas obligé de partir du bas pour monter. J'ai appris par la suite que j'aurais pu passer plus de temps à développer mon expertise dans le domaine et à passer latéralement à la salle de rédaction plutôt que de faire un pas en arrière dans ma carrière pour opérer un changement radical. "
Stratégie n ° 5: J'ai embrassé mes multiples passions
Damon Klotz a commencé sa carrière dans le monde des ressources humaines: l'étudier à l'université, diriger des groupes d'étudiants et de jeunes professionnels et même devenir un leader d'opinion sur l'avenir des ressources humaines grâce à des conférences internationales et son blog, HRockstar. «Je ne vous aurais pas cru si j'avais dit que j'allais quitter la profession des ressources humaines», dit-il il y a à peine cinq ans.
Mais son intérêt profond pour l'impact de la technologie sur l'avenir du travail l'a amené à se demander comment il pourrait s'impliquer davantage du côté de la technologie et avoir un impact sur l'ensemble de l'organisation. Ainsi, lorsque la chance de devenir le responsable mondial du numérique dans une société de soins de santé lui est apparue, il a sauté sur l'occasion. «J'ai toujours dit oui aux opportunités qui m'intéressaient, ce qui en était un autre exemple», déclare Klotz.
Comme beaucoup d’entre eux, Klotz craignait toutefois de perdre tout le travail et la passion qu’il avait investis dans sa carrière précédente. Klotz a expliqué que, dans les moments de doute, il «aurait voulu que quelqu'un me dise qu'en laissant ma carrière en ressources humaines derrière moi, j'allais avoir la chance de faire l'un de mes meilleurs travaux en ressources humaines à ce jour». Et il a: Klotz a récemment réintégré son poste de directeur du numérique et de la communauté dans une entreprise de technologies de l'information et des communications, ce qui lui permet de rassembler son expérience et ses passions variées d'une manière qu'il n'aurait jamais pu imaginer.
«Le conseil que je transmettrais à quelqu'un qui pense à un saut dans sa carrière est de ne pas penser que vous allez partir de zéro et tout laisser derrière vous. Disposer d'un ensemble de compétences et d'expériences variées est certainement une aide et non un obstacle, car vous ne saurez jamais quand vous aurez besoin de les utiliser… C'est drôle de voir comment les choses se passent parfois.
