Alors que vous vous préparez pour une prochaine entrevue, vos proches vous souhaitent bonne chance, et au moins l’un d’eux dit:
N'oubliez pas que vous les interviewez autant qu'ils vous interviewent.
Vous acquiescez et souriez, car vous êtes presque sûr de savoir ce que cela signifie, mais en réalité, vous n'en avez aucune idée. Après tout, vous n’avez pas l’intention de diriger avec «Parlez-moi de vous», ou de terminer en établissant un calendrier pour les prochaines étapes.
Mais ce n'est pas un conseil commun simplement parce que ça sonne bien. C'est censé être utile, et si vous savez le traduire, c'est possible. Dans cet esprit, considérons ces trois significations potentielles:
1. «Recherchez les drapeaux rouges»
Avant l'entrevue, le responsable du recrutement recrute votre CV. La réunion en personne est un suivi dans lequel ils s'assurent que vous n'êtes pas juste parfait sur le papier, mais quelqu'un avec qui ils voudraient travailler dans la vraie vie.
De même, vous ferez vos recherches sur une entreprise. Pensez à cela comme à votre chance de voir si cela correspond à ce que vous avez appris jusqu'à présent. Par exemple, si vous avez lu que la culture est centrée sur les personnes et collaborative, vérifiez si les collègues semblent interagir dans les couloirs ou les salles de conférence, ou si tout le monde porte des écouteurs.
De plus, un gestionnaire d'embauche déduirait mentalement les points si vous étiez en retard (ou impoli), vous ferez de même. Continuent-ils à déplacer votre interview? Vous faire attendre une heure dans le hall? Avez-vous juste l'impression que ce n'est pas l'endroit pour vous? Ce sont tous des drapeaux rouges.
2. «Répondez à vos questions»
Les gestionnaires d'embauche utilisent l'entretien pour clarifier les questions en suspens de votre candidature. Par exemple, on peut vous demander pourquoi vous êtes qualifié alors que vous ne possédez pas d'expérience traditionnelle, ou exactement ce que votre dernier rôle de gestion impliquait.
Vous ne savez pas exactement ce que vous feriez chaque jour? Ou s'ils se soucient vraiment de l'équilibre travail-vie personnelle? C'est aussi le moment pour vous d'obtenir des réponses. (Vous ne savez pas quoi demander? Consultez ces questions.)
Oh, et si le responsable du recrutement donne des réponses étranges, cela tombe également dans la catégorie «drapeau rouge».
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3. "Rappelez-vous que vous êtes une prise"
L'intervieweur sait qu'ils ont quelque chose à offrir - ce serait littéralement le travail.
Mais certaines personnes sont tellement absorbées par le fait qu'elles rivalisent avec d'autres qu'elles oublient à quel point elles sont géniales. Ils accordent la priorité au premier choix du responsable du recrutement, plutôt qu’à l’évaluation de la position qui leur convient le mieux.
Vous devrez peut-être vous rappeler que la société aurait de la chance de vous avoir! Tout comme ils laisseraient passer un candidat moyen pour un excellent candidat, vous devez vous rappeler que ce n'est pas la dernière interview de votre carrière. Non seulement ce rappel vous évitera-t-il d'ignorer les drapeaux rouges ou de vous installer, il vous aidera également à ne pas agir désespérément.
Essentiellement, cette phrase signifie que l’entreprise doit faire bonne impression au cours de votre entretien en personne, elle doit être prise en compte autant que la façon dont vous vous présentez va les influencer. Alors, n'attendez pas qu'on vous propose de réfléchir à ce que serait vraiment de travailler là-bas. Réglez également vos sentiments le jour de l'entretien.
