Je me souviens très bien du moment. J'assistais à une conférence avec mon équipe et discutais avec quelques contacts d'une entreprise avec laquelle mon équipe et moi avions collaboré pour des efforts de promotion.
Tandis que nous discutions de nos gobelets en plastique contenant du vin gratuit, un membre de l’autre organisation a lancé une idée. "Hé, nous travaillons actuellement sur ce nouveau projet pour lequel nous pensons que vous seriez parfait", m'a-t-il dit. "Cela vous donnerait une expérience formidable et vous apporterait également une promotion supplémentaire."
Sa suggestion semblait géniale. J'étais ravi d'ajouter cette opportunité à mon court résumé - et j'étais encore plus heureux de constater que non seulement cela n'entrait pas en conflit avec mon contrat de travail, mais que c'était également bon pour mon entreprise. Cela sonnait comme un gagnant-gagnant pour moi.
Jusqu'à ce que je regarde mon chef et à ma grande surprise, je la voie se renfrogner et partir soudainement.
«Euh oh, je pense que quelqu'un est jaloux», a déclaré un collègue.
Je secouai la tête, cela semblait ridicule - et même une touche égoïste - de croire cela. Après tout, c'était une femme avec des années d'expérience et de nombreuses réalisations à son actif. Pourquoi serait-elle envieuse d'un récent diplômé d'université?
Au début, la réponse m’a échappé pour les raisons que je viens d’évoquer, mais j’ai fini par me rendre compte que ce n’était pas de moi. Il s'agissait de ses insécurités et qu'au lieu de percevoir mes réalisations comme un témoignage de sa gestion, elle les considérait comme une menace pour sa propre position.
Et cette inversion de commutateur a entraîné la spirale descendante suivante dans un travail que j’aimais jadis:
Elle a cessé d'être dans mon coin
"Eh bien, duh …" vous pensez probablement maintenant. Mais, aussi douloureusement évident que cela puisse paraître, ce fut un réveil brutalement brutal pour moi.
Après cette conférence, elle a semblé seulement m'en vouloir. C'était comme si elle voulait que je réussisse, tant que je n'ai jamais eu autant de succès qu'elle. Au lieu d’applaudir mon dur travail, elle l’a écarté. Au lieu de m'encourager à prendre des risques, elle m'a dissuadé de les prendre. Au lieu d'écouter et de peaufiner mes idées, elle les a immédiatement abattues.
J'étais assez réaliste pour ne pas m'attendre à ce qu'elle s'habille en uniforme de pom-pom girl et offre une ovation debout pour chaque choix que j'ai fait. Mais avoir un manager qui semblait travailler contre moi - plutôt que contre moi - était décourageant.
Alors je suis devenu ma propre pom-pom girl
Alors que son retour soudain contre moi était décourageant, cela m'a appris quelque chose d'important: je voulais son soutien et ses encouragements, mais je n'en avais pas besoin .
La leçon était dure, mais elle montrait que j'étais le seul à devoir défendre mon travail et mes décisions. Et, finalement, cette prise de conscience m'a donné beaucoup plus de confiance, à la fois au bureau et à l'extérieur.
Elle a commencé à prendre le crédit pour mon travail
Je sais que lorsque vous travaillez avec quelqu'un, il est naturel qu'il reçoive au moins une partie des félicitations. Cependant, mon patron a commencé à prendre des crédits de manière flagrante pour mes projets.
Les choses sur lesquelles j'avais passé des journées à travailler seules ont été reconnues comme des «efforts à l'échelle du département» lors de réunions. Elle serait celle qui se lèverait et présenterait un projet dans lequel je verserais mon sang, ma sueur et mes larmes, tout en donnant l'impression que c'était elle qui était responsable de tout.
Alors je l'ai confrontée
Finalement, j'ai rassemblé mon courage et je l'ai abordée au sujet de mes frustrations, en disant que, alors que j'étais tout à fait un joueur d'équipe, je ne voulais pas être complètement négligé ou ignoré quand il était temps d'accepter les éloges du projet. Mais, elle a seulement répondu: "Eh bien, vous n'auriez jamais su faire cela si je ne vous l'avais pas appris."
Oui, elle m'a beaucoup appris. Mais le fait qu'elle l'ait utilisée comme justification pour accepter tous les éloges et toutes les reconnaissances pour ce que j'avais accompli moi-même était exaspérant.
Alors, quand il est devenu évident que je ne pouvais pas la joindre, j'ai utilisé ma propre voix. Lorsqu’un projet que j’avais piloté était applaudi lors d’une réunion, je me suis assuré de faire connaître mon implication. C'était un peu plus avant et agressif que ce à quoi j'étais habitué. Mais, je voulais préciser que je ne serais pas traité comme un paillasson.
Enfin, elle m'a choisi
En ce qui concerne le travail, elle ne voulait pas gifler son propre nom? Eh bien, elle l'a triplement tué à moitié. Je ne pouvais rien faire sans qu'elle me dise comment elle l'aurait fait mieux ou différemment.
C’était non seulement décourageant, mais c’était aussi extrêmement contre-productif. Il m'est souvent arrivé de me demander de changer quelque chose - même s'il ne s'agissait que d'un détail minuscule - avant de devoir le modifier à nouveau.
Alors j'ai commencé à me douter
Normalement, je suis réceptif aux critiques constructives. Cependant, les remarques qu'elle a faites n'étaient pas du tout utiles. Au lieu de cela, elle a fait des commentaires dans le but d'écarter mon travail et de montrer qu'il n'était toujours pas assez bon (et honnêtement, ce ne le serait probablement jamais).
Mais, j'ai vite appris qu'il me fallait prendre tout ce qu'elle disait avec un grain de sel. Et, dans les moments où je me sentais comme si je ne faisais que tourner en rond dans l'espoir de répondre à ses attentes irréalistes, j'ai attiré d'autres supérieurs pour obtenir un deuxième avis.
Bien que mes tentatives pour traiter les problèmes avec mon patron aient quelque peu aidé, je savais qu'il ne s'agissait que de pansements contre les blessures par balle. Ainsi, après suffisamment de remarques sournoises et de mauvais traitements, j'ai pris la décision de quitter mon travail et l'environnement toxique qui l'accompagnait.
Si vous vous retrouvez dans une situation similaire avec votre supérieur hiérarchique, vous pouvez parfois démissionner (et faire preuve d'une honnêteté brutale lors de votre entretien de départ!) Pour améliorer votre sort.
Mais, quelle que soit la façon dont vous choisissez d’aller de l’avant, il est important de garder cela à l’esprit: le simple fait que votre supérieur hiérarchique se situe au-dessus de vous sur cette échelle proverbiale ne lui permet pas de vous laisser passer. N'oubliez pas que vous ne pouvez peut-être pas contrôler les actions et les comportements des autres, mais vous pouvez contrôler votre réaction.
