Parcourir par hasard les emplois tout en regardant la télévision? Traquer le nouvel employeur de votre meilleur ami? Vous participez à des entretiens d’information pendant vos pauses-café au travail?
Que vous recherchiez l'emploi de vos rêves, que vous vous sentiez agité après deux ans de travail ou que vous gardiez vos compétences en entretien, la recherche d'un emploi est devenue un réflexe, même lorsque vous êtes heureux où vous êtes.
Bien que la plupart du temps, cette «exploration» ne soit que cela, elle cède de temps en temps à une offre qui vous prend au dépourvu.
À ce stade, vous pourriez vous trouver dans le difficile mais difficile défi de choisir entre une offre d'emploi de qualité et votre emploi actuel - ce que vous aimez réellement.
Tout d'abord, reconnaissez que vous êtes en position de force. Vous avez deux grandes options devant vous, et c'est votre choix.
Une fois que vous avez reconnu cela, voici cinq critères que vous devriez examiner pour évaluer vos options et prendre la bonne décision:
1. Salaire et avantages
L’argent n’est certes pas l’essentiel de votre carrière, mais vous devez être honnête avec vous-même en ce qui concerne le type de mode de vie que vous souhaitez maintenir à long terme.
Soyez extrêmement minutieux dans l'évaluation de tous les éléments de votre offre d'emploi. Au-delà de votre salaire de base, comparez des avantages tels que les correspondances 401K, les repas gratuits, les jours de vacances et les comptes avant impôts. Ces petites choses peuvent sembler insignifiantes, mais peuvent s’ajouter énormément avec le temps. (Si vous avez besoin d'aide pour tout décomposer, consultez cette calculatrice pratique.)
Le piège dans lequel beaucoup de gens tombent est celui d’une légère amélioration de la rémunération. Si vous avez une période de transition non rémunérée, si vous avez besoin d'un déménagement physique ou de plus longs trajets, ou si vous devez travailler deux fois plus dur pour prouver vos preuves, ce sont tous des coûts qui s'additionnent.
2. Apprentissage et développement
Beaucoup de gens ne quittent pas leur emploi parce qu'ils les détestent ou parce qu'ils veulent plus d'argent, mais plutôt, comme le montre une récente étude de Korn Ferry, à cause de l'ennui.
Lorsque votre quotidien vous fait penser à un «déjà vu» et que vous avez cessé d'apprendre quoi que ce soit de nouveau, il est peut-être temps de changer. Pour beaucoup, cela signifie rechercher un nouvel emploi; Cependant, il n'est pas obligé.
Une conversation honnête avec votre responsable peut vous aider à identifier des possibilités de croissance. Par exemple, l'une des choses que j'ai le plus appréciées lorsque j'ai travaillé chez LinkedIn est que beaucoup d'employés sont encouragés à réfléchir aux mouvements latéraux (comme un transfert interne) de manière aussi critique que les promotions. Souvent, ces mouvements latéraux ont entraîné des moments de carrière décisifs quelques années plus tard.
Ce qui est important, c’est que vous ayez un plan de carrière, même s’il change. Où voulez-vous être dans 10 ans et quelles sont les compétences et les expériences qui vous aideront à y parvenir? Une fois que vous savez cela, vous pouvez déterminer quelle option offre le chemin de moindre résistance pour atteindre ces objectifs.
3. Place à l'avancement
Il est facile d'établir des priorités pour aujourd'hui, mais si le poste ne vous donne pas la possibilité de progresser, vous vous retrouverez trop tôt dans la même situation.
Vous en savez probablement beaucoup sur votre employeur actuel, mais si vous ne le savez pas, parlez à des personnes occupant des postes dans lesquels vous aimeriez être dans deux, cinq ou dix ans.
Pour une nouvelle entreprise, parlez à au moins trois employés actuels et anciens pour obtenir une perspective complète. Déterminez si votre responsable et son responsable sont des personnes qui pourraient défendre vos intérêts et défendre vos réalisations.
Et profitez de LinkedIn pour observer les cheminements de carrière. Si vous voyez des personnes qui occupent le même poste pendant trois ans et qui quittent ensuite l'entreprise, c'est un drapeau rouge.
4. But et Culture Fit
Pour être au mieux de votre forme personnelle et professionnelle, vous avez besoin d'un emploi auquel vous êtes connecté et d'une partie d'une culture dans laquelle vous vous sentez à l'aise de vous mettre au travail.
J'ai constaté que les cultures et les valeurs sont mieux observées dans les plus petites choses. Le code vestimentaire, l’étiquette de courrier électronique, les règles en matière d’invitation ou le niveau de bruit de la société peuvent sembler anodins, mais ils peuvent souvent indiquer de manière décisive si la culture de la société vous convient.
La meilleure façon d'évaluer cela est d'écrire ou de dessiner votre environnement de travail idéal. À partir de là, décomposez-le en identifiant vos partenaires, vos intérêts personnels et vos non-facteurs. Utilisez ensuite cette option pour comparer votre situation d’emploi actuelle avec votre offre.
5. Votre vie en dehors du travail
Bien que l’équilibre travail-vie personnelle soit un travail en cours pour nous tous, il est important d’avoir une vision globale de vos objectifs.
Quoi d'autre est important pour vous? Qu'il s'agisse de santé et de forme physique, de relations, d'écriture, de passe-temps, il est important de réfléchir à la place de votre travail.
Votre rôle actuel vous donne-t-il assez de temps et d'espace pour les autres domaines qui vous intéressent? Si non, pouvez-vous résoudre le problème ou un autre emploi est-il la meilleure solution?
Encore une fois, le diable est dans les détails. N'oubliez pas de penser au temps de déplacement, à la proximité de vos loisirs et au coût en temps de devoir faire ses preuves devant un nouveau groupe de personnes.
Le vrai truc, c'est d'être tout à fait honnête avec vous-même. Il est facile de se laisser convaincre par ce que vous devriez faire ou ce que les gens attendent de vous. Au lieu de cela, faites le bilan des facteurs ci-dessus qui comptent le plus pour vous et utilisez-les pour optimiser votre décision. Si vous prenez votre temps et que vous êtes intentionnel, vous ferez le bon choix.
Avoir un ensemble de critères différent? Vous avez du mal à prendre une décision similaire? J'aimerais beaucoup avoir de vos nouvelles sur Twitter @ samir077.
