Nous avons tous été là avant.
Vous avez finalement obtenu un entretien pour le travail de vos rêves. Vous avez fait des recherches sur l'entreprise, vous portiez votre meilleure tenue, vous évitiez nerveusement de vous agiter les mains pendant l'entretien … mais ils vous ont ensuite posé cette question redoutable:
Où vous voyez-vous dans les cinq prochaines années?
C'est une pensée plutôt effrayante. Mais au lieu de laisser l'inquiétude entrer, prenez un moment pour réfléchir. Vous pouvez utiliser la question pour réévaluer vos propres objectifs et savoir comment vous pouvez les atteindre.
Mieux encore, vous pouvez rechercher une entreprise qui vous aidera.
Prends-le simplement de Kate et Rory d'Enterprise Holding.
Se déplacer rapidement
Kate travaille chez Enterprise depuis un an et demi seulement, mais elle est déjà assistante de direction de succursale à Phoenix.
«Quand j'ai commencé, a admis Kate, je ne pense pas avoir vraiment su à quelle vitesse les choses bougeraient avec Enterprise.
Auparavant, elle travaillait dans le secteur de la restauration et elle a toujours pensé que, lorsque vous rencontrez un poste ou que vous débutez dans un nouveau poste, il est fort probable que vous restiez au bas du totem au cours de ces cinq premières années.
"Maintenant que je suis chez Enterprise depuis un an et demi, je pense que ma perspective a beaucoup changé", dit-elle. Lorsqu'elle a été interrogée au cours de l'entretien sur son plan quinquennal, Kate a déclaré qu'elle se voyait elle-même en tant qu'assistante de direction de succursale. Ils ont ri et lui ont dit: "Oh, non, vous aurez probablement dépassé cela."
«La plupart des entreprises ne bougent pas aussi vite», plaisante-t-elle.
Mais c'était vrai. En moins d’un an, Kate a été promue à son poste actuel et elle doit son succès à d’excellentes gestionnaires qui ont fait de son parcours une priorité en l’aidant à progresser. "L’entreprise est structurée de manière à promouvoir souvent les talents de l’intérieur", dit-elle. "C'est un chemin spécifique et les responsables vous aident à atteindre votre prochain objectif."
Penser à l'avenir
Comme Kate, Rory n’est au service d’Enterprise que depuis 2015, et son ascension n’est pas moins impressionnante. Il a été promu deux fois et travaille dans le centre de Londres en tant que directeur adjoint de succursale.
"Par rapport à mes collègues de travail", a déclaré Rory, cette progression a été assez rapide. Mais j'ai eu un bon leadership de la part de mon directeur de succursale et de mon responsable de secteur. "
Lorsqu'on lui a posé des questions sur son plan quinquennal, Rory se souvient qu'il était difficile de répondre à cette question car il y avait tellement de chemins à emprunter chez Enterprise. À l’origine, il pensait qu’il souhaitait occuper un poste de vente dans le secteur de la location, mais il s’est rendu compte que ses passions changeaient plus il voyait de la société et il réalisa que ses points forts étaient ses aspects opérationnels.
Mais ce qui a vraiment aidé Rory à se rendre là où il est aujourd'hui, c'est d'utiliser son temps face à face avec son superviseur à son avantage. En plus de son évaluation de performance annuelle, il effectue mensuellement des vérifications de développement personnel avec son responsable et ces points de contact fréquents l’aident à atteindre ses objectifs.
Et c’est ce soutien qui aide les employés à progresser dans leur carrière. "Ils promettent une progression", ajoute Rory, "si vous y travaillez."
Visualisez votre chemin
Il y a une autre façon de vous caler sur cette question d'entrevue trop commune. Oui, il s’agit d’un plan quinquennal, mais vous établissez également un plan pour votre carrière.
"Cela vous aide à atteindre vos objectifs et à vous fixer un objectif", dit Rory. "Parfois, vous allez au travail tous les jours et vous oubliez pourquoi vous êtes là, pourquoi vous le faites tous les jours. Mais avec un plan quinquennal, vous continuez de tendre à la réalisation de votre objectif et progression régulière. "
"Définir ces délais pour compléter chaque tâche m'est très utile", propose Kate. "Si je n'ai pas de date ni d'objectif fixés, je ne les terminerai jamais. Je sens que la plupart des gens tergiversent s'il n'y a pas de fin de match spécifique."
Et, dit Kate, si vous n'êtes pas assez chanceux pour travailler pour quelqu'un d'aussi proactif que votre carrière, c'est bien aussi. Selon elle, vous pouvez définir vos propres points de repère dans votre calendrier personnel et définir clairement la date, ce qui signifie "À ce moment-là, je serai là".
Avec ses objectifs fixés devant elle, elle se sent responsabilisée. "J'apprécie de travailler pour une entreprise qui se soucie vraiment de l'endroit où je serai dans cinq ans", a déclaré Kate.
Et quant à ces cinq prochaines années pour Kate et Rory? Ils aimeraient tous les deux gérer leur propre agence puis occuper des postes de direction régionaux.
Ça a du sens. Après tout, cela fait partie du plan.
