Si vous avez l’impression que votre travail n’est pas tout à fait fantaisiste, votre premier réflexe est probablement de parcourir les offres d’emploi en ligne. Bien sûr, vous pourriez vous trouver dans le mauvais rôle, mais se déplacer en interne peut être une situation délicate. Comment abordez-vous le sujet? Qu'en pense votre manager? Il n’est pas étonnant que de nombreux employés décident de regarder en dehors de leur organisation.
La vérité est que, toutefois, les grandes entreprises sont souvent encouragées à changer de département, car elles veulent s'assurer que les employés utilisent leurs meilleures compétences, sans parler de leur présence.
En 11 ans chez Caesars Entertainment, Ken Janssen a occupé un large éventail de postes, des services à la clientèle et de l'analyse des ressources humaines au marketing de casino et à la gestion immobilière. Aujourd'hui, en tant que vice-président du développement du leadership, il aide les autres employés à se déplacer au sein de l'entreprise.
«Nous essayons de développer nos talents de l'intérieur et de nous engager à les développer», a-t-il déclaré. Si vous êtes également dans une entreprise où des sauts de département sont possibles, Ken a quelques conseils pour vous aider.
Que faire quand il est temps de changer
Les entraîneurs de carrière recommandent souvent de s'attaquer à une ornière de carrière en énumérant d'abord les choses qui sont importantes pour vous. Est-ce la capacité d'être créatif? Une opportunité de gérer les gens? Voyager et changer de décor pendant un moment?
Ensuite, dressez une liste des compétences que vous souhaitez développer davantage. Peut-être que vous êtes un écrivain extraordinaire qui est coincé dans un rôle de gestion de projet. Ou bien, vous êtes une personne qui regarde les feuilles de calcul toute la journée. Indiquez clairement ce en quoi vous êtes bon et ce que vous aimeriez faire davantage.
Une fois ces deux listes réunies, effectuez des recherches sur les rôles susceptibles d’atteindre vos objectifs au sein de votre organisation. Trouver quelques-uns? Génial. Ken recommande de prévoir du temps pour discuter avec vos départements des ressources humaines ou des talents de vos objectifs et de la formation ou des compétences dont vous pourriez avoir besoin pour y parvenir. Idéalement, dit-il, "ils vous guideront vers la formation appropriée et vous mettront en contact avec les bonnes personnes afin que vous soyez prêt lorsqu'une opportunité devient disponible."
Parler pour changer de rôle
Bien sûr, vous n'obtiendrez pas un nouveau rôle simplement en demandant; changer de vitesse demande également du travail. Ken s'empresse de mentionner le pouvoir du réseautage, du bénévolat et de la prise de parole, car les réunions peuvent être l'endroit idéal pour montrer aux autres équipes que vous avez ce qu'il faut pour rejoindre leurs rangs.
“Toujours avoir des recommandations. Chaque réunion doit comporter deux ou trois recommandations différentes. Cela démontre votre compréhension des problèmes et votre capacité à penser de manière critique », déclare Ken.
Au-delà de cela, montrez votre enthousiasme pour des tâches extérieures à votre rôle. «Si vous voulez bouger», suggère-t-il, «n'ayez pas peur du travail peu attrayant. Bénévole et écrase ce projet. Personne ne le fait parce que ce n'est pas si excitant, mais vous pouvez le transformer en un projet excitant si vous êtes enthousiaste et si vous êtes enthousiastes. »
Rechercher des mentors et des opportunités surprenantes
Quand vous savez que vous voulez changer, mais que vous ne savez pas exactement de quel type, parler aux autres peut vous aider à déterminer où vous vous situez le mieux. Si votre entreprise ne dispose pas d'un programme de mentorat officiel, il vous suffit de parler à d'autres employés plus expérimentés de la façon dont ils ont navigué pour passer à autre chose en interne. C'est aussi un bon moyen de partager des idées avant de faire une présentation officielle aux ressources humaines.
Ken recommande également d'être social comme moyen de manœuvre au sein de l'entreprise. Après tout, vous ne savez jamais quelles relations mèneront à votre prochain rôle.
«Demandez à quelqu'un de prendre un café, que vous le sachiez bien ou non. Les gens sont très généreux avec leur temps et diront généralement oui. Vous devez juste tendre la main. "
De plus, rappelez-vous que lorsque vous êtes une grande entreprise, il se peut que certains rôles ne soient jamais connus. Ken le voit souvent lorsqu'il parle aux employés de Caesars. «Les gens ne réalisent pas qu'il y a du travail dans les hôtels, les restaurants, les loisirs, la technologie et les finances. Caesars a même créé un rôle appelé «vice-président du parcours client», qui gérera une visite allant de la planification des vacances au suivi après le voyage », a-t-il déclaré. «En raison de la diversité de l’entreprise, les employés peuvent travailler sur une piste verticale ou devenir un touche-à-tout et acquérir des expériences différentes.»
Ligne de fond? Garde l'esprit ouvert. Vous pouvez trouver le rôle que vous recherchez, à quelques portes de la cabine.
