Un sentiment de communauté et d'appartenance. C'est quelque chose dont nous rêvons tous - hé, c'est même un niveau dans la hiérarchie des besoins de Maslow.
Mais, bien que ce concept s’applique partout, il tient vraiment l’eau au travail. Après tout, vous passez une grande partie de votre temps au bureau et il est utile de savoir que vous avez des personnes sur lesquelles vous pouvez compter et avec lesquelles vous pouvez socialiser.
Encore plus loin, lorsque votre vie professionnelle vous rend vulnérable ou anxieux, avoir ce cercle très serré de collègues peut être un atout majeur et un regain de confiance en vous.
Mais voici la chose: Trouver sa tribu au travail n’est pas toujours facile, en particulier lorsque vous êtes l’un des nombreux employés d’une grande entreprise.
Alors, comment pouvez-vous identifier et créer un système de soutien, même si vous avez l’impression que vous n’êtes qu’un nombre parmi des centaines, voire des milliers, de collègues? Voici comment vous rendre sur place et trouver votre peuple.
1. Sortir des sentiers battus
Au sein de votre entreprise, vous travaillez avec beaucoup plus de personnes que d’autres. Par exemple, vous collaborerez plus fréquemment avec les personnes de votre service immédiat qu'avec quiconque.
Mais cela ne signifie pas que tous vos amis de travail proches doivent appartenir à ce même groupe. Aucune règle ne stipule que votre tribu doit être construite avec des personnes qui font exactement les mêmes choses que vous.
Vous ne devriez pas hésiter à élargir vos horizons et à sortir des sentiers battus lorsque vous recherchez des personnes avec lesquelles nouer des liens. Peut-être que vous et cette personne du service de la comptabilité n'avez jamais des projets qui se chevauchent, mais vous n'avez pas besoin de faire un travail similaire pour avoir des valeurs similaires.
2. Rejoignez (ou commencez!) Un groupe de ressources pour employés
Les groupes de ressources pour les employés constituent un excellent moyen de dépasser le groupe de vos collègues immédiats et de trouver des personnes partageant vos intérêts et vos passions.
Si vous ne les connaissez pas, les groupes de ressources pour les employés sont des groupes volontaires et dirigés par des employés qui visent à promouvoir une culture d'entreprise plus inclusive et collaborative. USA Today Network, par exemple, a ciblé ces groupes sur les femmes, les jeunes professionnels et les anciens combattants.
Lorsque vous trouvez un groupe qui vous convient, allez-y et participez à certaines réunions, discussions et rencontres. Vous pourrez non seulement rencontrer des personnes avec lesquelles vous êtes en contact en dehors de votre service, mais vous contribuerez également à améliorer votre lieu de travail.
Si votre entreprise ne dispose actuellement d'aucun groupe auquel vous pouvez vous joindre? Eh bien, trouvez-en un qui vous semble utile, puis lancez cette idée sur le mât du drapeau pour voir si vous pouvez la lancer.
3. Travailler sur des projets interministériels
Une autre excellente façon de tendre la main et de rencontrer de nouveaux collègues est de se porter volontaire pour travailler sur des initiatives interministérielles.
Qu'il s'agisse d'un projet de grande envergure nécessitant l'expertise de nombreux départements, ou d'un choix plus décontracté, comme aider à planifier la fête d'anniversaire de votre entreprise, cette opportunité offre de nombreux avantages.
En prenant les devants, vous pourrez élargir votre réseau de connexions au bureau, tout en vous mettant au défi d'apprendre plus sur le fonctionnement des autres équipes.
4. Asseyez-vous avec quelqu'un de nouveau
Vous êtes assis à la même table avec les mêmes personnes tous les jours pour le déjeuner (ou vous vous contentez de manger ce sandwich seul à votre bureau!). Lorsque vous vous dirigez vers un happy hour d'entreprise, vous vous dirigez directement vers le coin où traînent vos compagnons de cube.
Bien sûr, c'est facile et réconfortant. Mais si votre objectif est de vous faire de nouveaux amis et de bâtir votre tribu, la socialisation avec les mêmes personnes jour après jour est contraire à ce que vous devriez faire.
Au lieu de cela, demandez à quelqu'un de nouveau (peut-être quelqu'un que vous avez rencontré dans un groupe de ressources pour les employés ou pendant que vous travaillez sur ce projet interdépartemental!) De prendre un déjeuner avec vous. Ou, lorsque vous arrivez à l’heure du bureau, présentez-vous à quelqu'un que vous ne connaissez pas déjà.
Cela semble être un changement relativement petit. Mais vous forcer à sortir de votre zone de confort peut avoir un impact considérable sur votre relation au travail.
5. Partagez votre vie personnelle
Il y a des années, il était courant de ne pas trop parler de votre vie personnelle au bureau. Mais les temps ont changé.
Bien que vous ne devriez toujours pas partager les détails sanglants de tous vos problèmes, il y a beaucoup à dire sur l'ouverture de vos passions et de vos loisirs en dehors du travail.
Cela vous aidera à trouver des personnes partageant les mêmes intérêts, ce qui vous donnera autre chose sur lequel vous connecter, mis à part le fait que vous gagnez votre salaire au même endroit.
Alors, ne croyez pas que ce conseil séculaire signifie que vous devez maintenir chaque conversation liée au travail. Partager davantage sur votre personnalité authentique peut être un excellent moyen de nouer des relations plus profondes avec les employés de votre bureau.
Lorsque vous appliquez ces conseils et que vous trouvez votre tribu au travail? Ne tombez pas dans le piège de penser que cela équivaut à être une clique exclusive.
Invitez d'autres personnes à venir et vous aurez bientôt un grand groupe de collègues proches, ce qui vous aidera à vous sentir plus connecté au bureau.
Après tout, quand il s'agit d'amis au travail, ce vieux sentiment est toujours vrai: plus on est de fous, plus on rit!
