Donner votre préavis de deux semaines n'est pas toujours une promenade dans le parc. En fait, cela peut être difficile et stressant, surtout si vous quittez un emploi, une équipe et une entreprise que vous aimez. Si paradoxal que cela puisse paraître, les gens ont arrêté de fumer pour diverses raisons (meilleur titre, meilleure rémunération, différentes opportunités), pas seulement parce que leur travail est déchirant.
Les conclusions d'une récente étude de la Harvard Business Review renversent l'idée que "les gens ne quittent pas les entreprises, ils laissent les mauvais patrons" sur sa tête.
Bien sûr, de nombreux professionnels abandonnent des postes mal adaptés, des rôles où ils en ont peut-être eu assez de répondre aux demandes et aux attentes déraisonnables d'un manager, mais cette étude montre qu'un nombre aussi important de travailleurs ont quitté leur emploi même s'ils ne sont pas négatifs. sentiments envers leur patron.
Et, en fait, si vous quittez une entreprise où vous entretenez une relation solide avec votre superviseur, cela pourrait être un facteur de votre départ. Avoir un gestionnaire de soutien peut amener quelqu'un à se sentir suffisamment en confiance pour poursuivre des opportunités à l'extérieur. Les leaders efficaces encouragent "les employés à accepter des tâches difficiles avec des responsabilités plus grandes, ce qui les positionne pour devenir de puissants candidats externes."
Ces personnes sont donc considérées comme des démissionnaires heureux, qui sont plus susceptibles de donner suite à une lettre de démission avec un mot de remerciement au futur ancien patron, qui sera opposé à une session de salope avec des collègues sur la façon dont ils vont être. tellement mieux dans la nouvelle organisation.
Les entreprises feraient bien de suivre l'exemple de ces heureux démissionnaires. Après tout, un bon leadership ne se limite pas à la période spécifique où un supérieur hiérarchique supervise un membre du personnel et signe son bulletin de paie. Non, «un bon leadership est un outil important pour créer de la bonne volonté avec les employés, qu'ils sont susceptibles de conserver en tant qu'anciens étudiants, devenant par la suite des sources d'informations précieuses, de recommandations et d'opportunités commerciales plus tard».
Cependant, même si vous ne songez pas à la façon dont vous quittez votre poste de membre du personnel pour devenir un ancien, rappelez-vous qu’il n’ya aucun sens à sortir sans la plus grande grâce. Nous espérons que ce même état d’esprit mature et rationnel existera également pour votre responsable. Si les entreprises peuvent conserver d'anciens membres du personnel en tant qu'anciens, et non pas en tant qu'anciens travailleurs en colère, elles laissent la porte ouverte «à des informations précieuses, à des recommandations et à des opportunités commerciales». Cela signifie que, quelle que soit la déception de votre patron, il vous respecte vraiment et a de la valeur, il fera de son mieux pour rester positif tout au long de vos deux dernières semaines. Et cela me semble être un scénario d'abandon heureux.
