Mon premier aperçu d'un chef alpha était lors d'un stage d'été. La responsable de mon département était réputée pour son travail exceptionnel et sa personnalité dominante. Je l'ai idolâtrée et comparée à la carrière ambitieuse que je voyais grandir dans les films. Elle était décisive, très confiante et passionnée, et sa présence était énorme.
Des années plus tard, j'ai eu la chance de rapporter directement à un chef alpha et j'ai commencé à comprendre que les qualités qui font briller les alphas vont souvent de pair avec les qualités qui les rendent difficiles à exploiter.
Avoir un boss alpha peut être utile pour plusieurs raisons: ils ont tendance à être extrêmement intelligents, ils peuvent être des leaders exceptionnels, en particulier en période de crise ou de détresse, et ils n'ont pas peur de vous donner des commentaires clairs. Mais il y a aussi quelques inconvénients: ils peuvent être très agressifs dans des situations où c'est injustifié, ils ont tendance à être extrêmement têtus, et ils peuvent sembler être des robots émotionnels complètement insensibles aux sentiments des autres.
Alors, comment construisez-vous une relation fructueuse avec eux sans compromettre votre estime de soi ou faire taire votre voix? Que vous ayez une mauvaise relation avec un patron alpha avec lequel vous avez travaillé pendant un certain temps, ou que vous ayez trouvé un nouvel emploi et que vous réalisiez que votre patron est un peu plus contrôlant que ce à quoi vous êtes habitué, voici quelques conseils. garder à l'esprit.
Parlez haut - la bonne façon
Même s'il peut sembler que les patrons alpha souhaitent que leurs rapports directs suivent simplement des instructions, sans poser de questions, ils accueillent généralement les opinions et les idées des autres personnes, y compris celles qui sont en contradiction avec les leurs, tant qu'elles sont présentées correctement.
En d'autres termes, vous ne devriez pas avoir peur d'exprimer vos opinions ou de partager vos idées, même si elles contredisent celles de votre patron. En fait, selon mon expérience, les patrons alpha respectent les personnes qui démontrent qu'elles peuvent penser par elles-mêmes et ne suivent pas aveuglément les ordres. Assurez-vous simplement de le faire de manière respectueuse et avec tact; ne les embarrassez jamais et ne leur donnez pas l'air ridicule devant les autres.
Essayez quelque chose comme:
Je pense que c'est un bon point. De plus, nous devons considérer que X a un impact sur Y, ce qui indique que nous devrions également faire Z. Qu'en pensez-vous? "
Par opposition à:
Je ne suis pas d'accord Vous avez négligé le fait que X a un impact sur Y, et je pense que ce serait mieux si nous faisions de Z. "
C’est peut-être ainsi que votre chef alpha parle, mais ne lui parlez pas comme cela, surtout devant les autres, à moins que vous ne soyez prêt à avoir des ennuis!
Lors de la planification de votre approche, vous devez également prendre en compte le type de gestionnaire alpha sur lequel vous travaillez: Claudia H. Deutsch décrit quatre types principaux. Par exemple, le responsable alpha avec lequel j'ai travaillé le plus étroitement était un "stratège alpha", ce qui signifie que lorsque j'émettais un avis différent du sien, il devait toujours être sauvegardé avec des données claires et de nombreux détails qui démontraient que ce que je disais était valable.
Ne prenez pas les actions de votre patron trop personnellement
L’une des leçons les plus importantes que j’ai apprises en travaillant avec des patrons alpha, c’est qu’ils ne sont généralement pas aussi émotionnellement à l’écoute que les autres et que, de ce fait, vous aurez du mal à agir si vous prenez toujours leurs actions et leurs paroles personnellement.
Un jour, un de mes chefs est entré dans ma zone de travail et a commencé à me parler de manière très agressive devant mon équipe. Il était sur le point de crier et j'ai supposé qu'il était en colère contre moi et que c'était une attaque personnelle. Quelques jours plus tard, lors d'une réunion privée, je lui ai dit que la façon dont il m'avait parlé était trop agressive, d'autant plus que d'autres personnes se trouvaient dans la salle, et que j'étais toujours ouvert aux commentaires, mais que cela devait être fait derrière portes fermées.
Il a dit ne pas savoir qu'il était agressif et a accepté de ne pas donner de feedback devant les autres. Cela a marqué un tournant dans ma compréhension des alphas - je me suis rendu compte qu'ils sont souvent tout simplement inconscients de la façon dont leurs actions, leur ton de la voix et leur langage corporel affectent les autres. En fait, le livre Alpha Male Syndrome signale que les alphas manquent souvent d'introspection et que leur tendance à être des penseurs audacieux et créatifs réside dans le fait que cela peut aller de pair avec la fermeture aux points de vue d'autrui.
La prochaine fois que votre patron vous déchaîne, prenez du recul et demandez-vous: «C’est vraiment à propos de moi? Vais-je tirer profit de son agressivité, ou devrais-je me brosser les dents et revenir à me concentrer? mon travail?"
Établissez des limites claires en vous tenant à la hauteur de votre patron
Si vous souhaitez entretenir une relation fructueuse avec un chef alpha, vous devez définir clairement les types de traitement que vous accepterez et n'accepterez pas, peu importe à quel point il est effrayant de le faire. Lorsque j'ai confronté mon chef, il n'a pas seulement présenté des excuses, mais il m'a aussi demandé s'il avait été agressif en public: la plume à la main, prêt à prendre des notes.
Ma mâchoire était essentiellement sur le sol. J'avais répété la scène dans mon esprit des dizaines de fois et j'étais prêt à ce qu'il me crie dessus et me dise que j'avais tort. Ce qui s'est réellement passé ne pouvait pas être plus éloigné de ce que j'avais imaginé. Il m'a même demandé de donner ce genre de commentaires plus tôt la prochaine fois.
Parfois, le meilleur moyen d’améliorer votre relation, en particulier si vous souhaitez être traité différemment à l’avenir. Assurez-vous simplement de le faire à huis clos et assurez-vous que votre message est aussi respectueux et calme que possible. De plus, essayez de ne pas être émotif à ce sujet; Si vous le personnalisez et que vous vous concentrez sur ce que la situation vous a causé, vous risquez de perdre l'attention et le respect de l'alpha.
Mais si vous dites fermement qu'il n'est pas correct de vous traiter de manière particulière et de lui dire comment vous vous attendez à être traité, vous pourriez être agréablement surpris par la réaction de votre patron. Si votre interlocuteur réagit comme mon ancien patron, vous savez alors que vous travaillez pour un chef alpha qui est raisonnable et qui possède probablement davantage de qualités alpha positives que de qualités négatives. D'un autre côté, s'il répond avec colère ou rabaisse votre demande, vous voudrez peut-être réfléchir à la question de savoir si vous souhaitez ou non continuer à travailler pour lui. Après tout, être alpha ne signifie pas que vous avez un laissez-passer gratuit pour traiter les gens mal.
Vous aurez probablement de nombreux patrons différents tout au long de votre carrière et vous pourrez éventuellement travailler pour quelqu'un qui correspond au profil alpha. Et quand tu fais? Considérez-vous chanceux. Les patrons alpha ont de nombreuses qualités qui peuvent en faire d’excellents gestionnaires. En outre, apprendre à communiquer efficacement avec les types alpha sur le lieu de travail vous mènera loin pendant des années. Et si vous vous retrouvez avec un patron pour lequel il est trop difficile de travailler, considérez cela comme une expérience d'apprentissage et passez à autre chose.
