Les fantômes sont réels. Ils ressemblent moins à Casper ou à Myrtle gémissant et plus à des intérêts romantiques qui disparaissent sans même un appel ou un texte. Ou alors, dans le contexte d'un article sur une plate-forme de carrière, ils ressemblent à des employeurs qui postent des emplois et ne répondent jamais à votre candidature.
Et de plus en plus, ils ressemblent à des candidats qui, d'un coup, cessent de répondre à un recruteur ou à un responsable du recrutement à mi-chemin du processus d'entrevue ou même après avoir accepté une offre.
«Les candidats acceptent des entretiens d'embauche et ne parviennent pas à se présenter sans jamais en dire plus. Certains acceptent des emplois, pour ne pas apparaître avant le premier jour de travail, sans aucune raison, bien sûr », écrit Chip Cutter, dans un article de LinkedIn sur les images fantômes.
Si vous êtes actuellement à la recherche d'un emploi, cette idée est probablement incompréhensible pour vous.
Mais imaginez ceci: vous entendez parler d’entrevues pour plusieurs rôles, peut-être même engranger plus d’une offre. Vous êtes au sommet du monde! Et surfer sur les vagues d’un marché de l’emploi qui vous est actuellement favorable (si vous êtes dans certains secteurs) à un moment où le chômage a atteint des creux sans précédent.
C'est un bon sentiment d'être en demande, non? Vous avez des options maintenant, donc pas de problème si vous en laissez tomber un à côté de la route, non? Faux. Aussi justifié que vous puissiez penser compte tenu de la gravité de votre traitement par le passé, cela ne vous fera que souffrir.
«Il est toujours dans votre intérêt d'envoyer une réponse», a déclaré Lauren Roberts, directrice des acquisitions de talents de The Muse. «Nous explorons les candidats autant que vous explorez les opportunités. Tout le monde ne sera pas à la bonne taille », dit-elle. "Ce n'est pas personnel, mais en même temps, il devrait être humain."
Elle explique donc aux gens la courtoisie de leur faire savoir. «Plus vous avancez» dans le processus de recrutement - et donc plus de temps et d’investissements ont été investis - «pire si vous disparaissez», dit Roberts. Si vous fantôme, les conséquences peuvent vous suivre dans votre carrière. Vous ne savez jamais si vous voudrez faire une nouvelle demande auprès de cette entreprise dans quelques années ou, même si ce n'est pas le cas, où ce recruteur ou ce responsable de l'embauche finira par travailler.
Que dois-je faire si je veux abandonner avant une offre?
La bonne nouvelle est que si vous souhaitez abandonner un processus de recrutement avant de recevoir une offre, vous pouvez presque toujours vous en sortir indemne. Et cela ne vous prendra que cinq minutes environ pour écrire un email qui laissera les ponts non-brûlés.
En gros, vous voudrez une ligne remerciant la personne, une ligne disant que vous vous retirez et expliquant pourquoi (inutile d’être trop précis si vous ne le souhaitez pas), et une dernière ligne laissant la porte ouverte à la futur.
Le modèle de courrier électronique
Chère,
Merci beaucoup de m'avoir donné l'occasion d'être pris en compte pour et d'avoir pris le temps de faire connaissance avec moi. J'ai réalisé que cette opportunité particulière ne me convenait pas pour le moment et j'ai décidé de prendre mes recherches dans une autre direction. Cependant, j'espère que nous pourrons rester en contact et que nous pourrons peut-être travailler ensemble à l'avenir.
Cordialement,
Quoi d'autre devrais-je ajouter?
Vous pouvez ajouter une autre ligne à propos de quelque chose que vous avez aimé à propos de l'entreprise ou de l'équipe. Pensez: c'était inspirant de voir comment vous dirigez votre équipe / votre vision.
Et vous pouvez obtenir des explications plus précises sur le raisonnement, en particulier si vous écrivez à un recruteur qui pourrait peut-être trouver une meilleure correspondance pour vous. Par exemple, vous pourriez dire: j’ai fait quelques réflexions sur la question et j’ai pris le temps de réfléchir, et j’ai réalisé qu’une carrière dans ce n’est pas pour moi. Ce qui me motive vraiment, c’est que je voudrais concentrer mes recherches dans cette direction. J'espère que vous me garderez à l'esprit.
Ou bien, si vous êtes un responsable qui postule pour un rôle de contributeur individuel, vous pourriez revenir après une interview et dire: J'ai réalisé que ce que j'aime vraiment, c'est la gestion des personnes.
Vous pouvez le conserver dans un seul courriel avec votre point de contact principal, qui peut ensuite décider comment partager les nouvelles. Si vous sentez un lien particulier ou souhaitez rester en contact avec les personnes que vous avez rencontrées, vous pouvez leur envoyer une note similaire individuellement. Vous voudrez peut-être simplement ajouter dans une ligne quelque chose dont vous avez parlé lorsque vous avez parlé - comme vous le feriez pour une note de remerciement.
Quand et pourquoi devrais-je envoyer l'e-mail?
Jill Pante, directrice du centre de services de carrière Lerner de l'Université du Delaware, souligne que le timing est crucial. Dès que vous savez avec certitude que vous souhaitez abandonner, faites-le. Donnez à l'autre partie le plus de temps possible pour contacter d'autres candidats ou pour combler un espace d'entrevue dont vous n'avez plus besoin.
Si vous communiquez et utilisez cette opportunité pour renforcer vos liens, cela pourrait éventuellement vous aider à long terme. Je ne saurais trop insister là-dessus: vous ne saurez jamais quand vous devrez contacter à nouveau cette personne ou cette entreprise.
«Lorsque nous proposons un emploi ou un stage et que quelqu'un ne se présente pas, je me souviens de cette étudiante et de tous les membres de l'équipe», a déclaré Pante à propos de sa propre expérience en matière d'embauche. "J'ai tendance à ne pas donner une seconde chance."
Que dois-je faire si j'ai déjà une offre?
C’est une chose de refuser une offre dans la fenêtre qui vous est proposée et de la prendre en compte (et si tel est votre cas, vous pouvez le refuser avec élégance et sans passer par des ponts brulés, même si l’on vous a donné un «in» ou travail dans le futur).
Mais selon la couverture du phénomène par LinkedIn, cela ne s'arrête pas toujours là. Certains candidats acceptent des offres et ne se présentent pas pour leur premier jour. Ce pourrait être un bon moment pour rappeler ce que dit Roberts. Plus vous avancez dans le processus, plus il est mauvais de disparaître. Donc, fantôme après une offre est la pire situation dans laquelle vous pourriez vous mettre.
Dans ce cas, il n'y a pas de sortie facile. Qu'une autre occasion se présente ou que quelque chose se passe dans votre vie personnelle, «ça va être super gênant», dit Pante. «Lorsque vous prenez cette décision, vous devez assumer une partie du pire. Vous pourriez être en train de brûler un pont.
Une personne a fait demi-tour environ la veille de son départ, afin de poursuivre une autre occasion. Malheureusement pour lui, il s’est avéré que ses deux contacts étaient les meilleurs amis du monde. Quand l'une d'elles a commencé à se défouler et qu'il a été mis en lumière qu'elle avait eu affaire à la même personne, la deuxième société a annulé son offre. Il s'est retrouvé sans travail du tout. C'est un exemple extrême, dit-elle, mais vous devez être préparé aux conséquences possibles.
Que puis-je dire réellement?
Toutefois, si vous y réfléchissez sérieusement et décidez de vous retirer d'une offre, il vaut mieux dire quelque chose que de laisser tomber. Et Pante vous demande instamment de ne pas vous cacher derrière un e-mail, mais plutôt de vous mettre au défi et de prendre votre téléphone (mais continuez de faire un suivi avec un e-mail précisant les mêmes points).
Elle suggère d'utiliser un langage direct et apologétique. Essayez: je sais que je suis prêt à commencer. Malheureusement, je vais maintenant devoir refuser le travail pour des raisons personnelles / parce que j'ai accepté un autre poste ailleurs. Je comprends tout à fait la situation dans laquelle vous vous trouvez, mais je voulais vous en informer tout de suite, dès que j'ai pris la décision. Merci beaucoup pour cette merveilleuse opportunité.
N'oubliez pas que vous les mettez dans une situation difficile et qu'ils risquent de ne pas bien le prendre.
«Si vous contrarisez la mauvaise personne et que cette personne est très bien connectée», dit Pante, ils peuvent en parler. "Ce genre de colle avec vous", ajoute-t-elle. «À long terme, cela peut affecter votre marque et votre réputation, en particulier si vous le faites plusieurs fois. Le monde est très petit, surtout si vous vous concentrez sur un endroit et une industrie spécifiques. tout le monde connaît tout le monde. "
En bref, vous détesteriez sûrement être hanté par des dates ou des employeurs. Alors ne les fantômes pas. C'est aussi simple que cela (plus un email rapide).
