Avancer dans n'importe quelle entreprise nécessite une certaine stratégie. Mais une entreprise qui fonctionne virtuellement - sans bureaux, ni cabines, ni réunions en personne? C'est un jeu totalement différent.
En tant que leader d'une société mondiale de services professionnels fonctionnant de manière totalement virtuelle, des dizaines de personnes travaillent sans environnement de bureau traditionnel. Certains travaillent à domicile, d'autres sont toujours sur la route et certains préfèrent le café (ou le bar) local. Mais peu importe où ils travaillent, certaines choses distinguent les meilleurs travailleurs du numérique.
Si vous souhaitez impressionner votre lieu de travail virtuel, suivez ces cinq étapes pour réussir.
Étape 1: être disponible
La chose la plus importante à faire pour réussir dans cet environnement est d’être disponible. Puisque vous n'êtes pas assis dans le couloir de votre patron ou de vos coéquipiers, vous devez garder la communication en ligne ouverte. Si vos collègues ont de la difficulté à vous joindre quand ils en ont besoin, cela ralentit leur progression - et celle de l'entreprise.
Cela signifie-t-il que vous êtes destiné à une vie enchaînée à votre bureau? Pas nécessairement. Je ne me soucie vraiment pas de votre lieu de travail: si vous êtes capable de capturer efficacement des rayons de soleil au bord de la piscine ou si vous êtes capable de vous acquitter efficacement de vos tâches au sommet d'une montagne, tant mieux, tant que je peux vous joindre. Mais, tout comme vous ne voudriez pas quitter votre bureau physique en milieu d’après-midi sans le dire à personne, vous ne devriez pas mystérieusement quitter MIA du Web. Si vous devez rester hors ligne pendant les heures normales de bureau, informez votre chef, vos subordonnés ou toute autre personne susceptible d'avoir besoin de votre présence que vous serez indisponible et à votre retour.
Étape 2: Soyez productif
Une fois que vous avez la disponibilité, il est temps de se rendre au travail. Et je veux dire, vraiment au travail. Puisque votre patron ne voit pas que vous mettez du temps chaque jour, vous ne méritez pas beaucoup de crédit pour vos efforts. En tant que travailleur virtuel, vous ne pouvez prouver que vous travaillez dur en produisant des résultats.
Cela semble simple, mais je vois des employés trébucher quand ils ont du mal à faire une mission ou que quelque chose de plus difficile qu’il n’apparaît. Si c'est le cas, dites quelque chose à votre responsable. Il sera toujours capable de dire que vous travaillez dur si vous demandez de l'aide, mais si vous prolongez la tâche et ne le faites pas dans un délai raisonnable, il pourrait simplement penser que vous en profitez. la flexibilité de travailler à distance.
Étape 3: Définir les limites
Cela peut sembler paradoxal d’impressionner, mais les employés virtuels que je respecte le plus sont ceux qui font leur travail mais qui établissent également des limites entre le travail et la vie personnelle. Sans bureau à quitter à la fin de la journée, il peut être plus facile pour votre vie professionnelle de s'infiltrer dans le reste de votre vie. Pour ma part, je suis un énorme bourreau de travail et je n’ai aucun problème à contacter mes employés à des heures étranges de la nuit. Je peux facilement occuper le temps libre de mes employés avec le travail - mais je respecterai aussi les limites qu'ils établissent tant qu'ils continuent à bien travailler.
Il est peu probable que votre patron veuille interrompre votre temps d'exercice, votre temps en famille, votre temps de promenade avec votre chien ou votre heure de télé-réalité (et si elle le fait, vous avez de plus gros problèmes à régler). Soyez donc clair avec elle (et vous-même!) Sur vos limites entre travail et vie personnelle. Tant que votre travail est terminé, votre patron ne devrait pas cligner des yeux lorsque vous lui dites: «Pas maintenant, je regarde The Bachelor .» Vous serez un employé plus heureux et votre travail le montrera.
Étape 4: Gérez votre carrière
Bien faire votre travail peut vous faire gagner des félicitations, mais cela ne vous assurera pas de continuer à vous développer en tant que professionnel. Après tout, travailler virtuellement peut conduire à une situation «hors du champ de la vue» où vos contributions régulières sont considérées comme acquises et que personne ne vous poussera plus haut.
Donc, pour faire avancer votre carrière, vous devez être proactif en cherchant des missions plus stimulantes et en planifiant un cours de développement pour vous-même. Travaillez dur pour trouver de nouveaux domaines dans lesquels vous pourriez contribuer ou des projets de haut niveau que vous pourriez entreprendre, et n'hésitez pas à partager avec votre patron et vos collègues quels sont vos objectifs au sein de l'entreprise. Si vous ne le faites pas, vous n'avancerez pas.
Étape 5: Connecter et diriger
Créer une culture et une camaraderie dans une organisation dépourvue de bureau est très difficile. Ainsi, votre entreprise a probablement besoin de connecteurs qui rassemblent les personnes pour partager leurs expériences et créer une philosophie collective. Et si vous pouvez être cette personne tout en effectuant votre travail, ce sera un immense témoignage de votre succès.
Trouvez des moyens d’être un leader parmi vos collègues virtuels: obligez tous les habitants de votre région à quitter leur domicile une fois par semaine et à trouver un lieu de réunion et de travail. Offre pour aider sur les missions. Échangez des histoires. Conseiller les uns les autres. Vos efforts ne passeront pas inaperçus auprès de vos collègues - ou de votre responsable.
Réussir dans un environnement sans bureau est difficile. Cela nécessite une énorme discipline personnelle et un engagement envers vous-même et la société. Il y a une distinction claire entre ceux qui survivent dans cette structure et ceux qui prospèrent, mais suivez ces étapes, et vous gravirez les échelons de carrière (virtuels) en un rien de temps.
