Il y a toujours quelque chose qui traîne notre journée - un collègue grincheux, un bureau bruyant, une cargaison de courriels exigeants, la pluie, la neige, se faire attaquer par un pigeon, je pourrais continuer éternellement.
Nous voulions donc savoir: Qu'est-ce qui pourrait rendre chaque jour meilleur? En fait, nous avons demandé à nos collègues musés (alias, vous!) De choisir une chose qui rendrait leur journée de travail beaucoup plus agréable: un meilleur patron, moins de courriels, un bureau privé ou des collations gratuites. Et les résultats, recueillis auprès de 234 utilisateurs sur Twitter, étaient fascinants:
Nous sommes curieux: Qu'est-ce qui améliorerait votre journée de travail? # carrière #poll
- The Muse (@dailymuse) 4 octobre 2016
Selon cela, la plupart des gens choisiraient d'avoir un meilleur patron que tout autre avantage que nous avons offert - prouvant aux employeurs que tout ne concerne pas les avantages.
En plus d'être intéressant (et de me demander à quel point j'aime la nourriture gratuite), cela nous a également fait comprendre que la lutte est réelle quand il s'agit de profiter du travail lorsque votre responsable est à moi. Nous voulions donc vous aider si vous vous retrouviez dans le même bateau que nos sondés Twitter.
D'abord, déterminez la déconnexion. Est-ce un problème de communication? Une différence de personnalité? Un système injuste? Identifier cela facilitera la prochaine étape.
La prochaine étape est que vous devez être honnête avec votre patron (de manière professionnelle). Oui, vous avez l'autorité et la responsabilité d'engager une conversation avec votre superviseur et de mettre au point un meilleur système pour vous-même et pour lui. Rappelez-vous que cette personne est humaine, et il est probable qu'elle ne vous a pas embauchée simplement pour faire de votre vie un enfer. La plupart des gestionnaires veulent aider leurs employés à être heureux et à réussir, car cela signifie qu'ils seront heureux et réussiront également.
Essayez donc de développer une relation basée sur une communication ouverte - essayez de planifier des réunions hebdomadaires ou mensuelles pour vous tenir au courant des activités qui fonctionnent (et de celles qui ne le sont pas), puis demandez un retour d'informations régulier lors de ces réunions afin de pouvoir éliminer les mauvaises habitudes de la journée. bourgeon ou savoir s'il y a un problème de communication. Peut-être que votre patron vous envoie des réponses confuses par courrier électronique parce que vous ne posez pas vos questions clairement. Ou peut-être ne vous confie-t-elle pas de gros projets parce que vous vous plaignez régulièrement de ce qui est actuellement dans votre assiette.
Si des réunions régulières ne sont tout simplement pas réalisables, veillez à utiliser votre prochaine évaluation des performances pour exprimer vos préoccupations, qu'elles soient grandes ou petites. Soyez clair sur vos objectifs à venir et écrivez autant que possible par écrit pour faciliter le suivi. Enfin, vous pouvez même essayer de vous gérer pour vous simplifier la vie sans même qu’elle le sache.
Avoir un patron pas terrible, ça pue, mais c'est aussi très courant (comme le montre ce sondage). Plutôt que de souhaiter sur une étoile chanceuse que vous receviez une étoile parfaite, il existe des moyens d'améliorer votre situation maintenant.
Et si aucune des stratégies ci-dessus ne fonctionne, nous avons connaissance d'environ 10 000 offres d'emploi ou plus. (Assurez-vous simplement de vous poser ces questions avant de commencer à interviewer pour vous assurer que vous serez en forme dès le début.)
Et bonne nouvelle pour les personnes qui ont choisi les autres avantages, nous ne vous avons pas oublié. Regardez ici si vous souhaitez recevoir moins d'e-mails, ici pour créer votre propre bureau privé, même dans un espace de travail ouvert, et ici pour créer votre propre collations de bureau.
Est-ce que rien de tout cela ne changerait votre journée? Tweetez-nous votre réponse!
