Présent dans plus d'une douzaine de villes aux États-Unis et en Amérique centrale, Pep est une société de gestion de projet proposant une gamme complète de services. Elle permet aux clients de se concentrer sur la situation globale des entreprises. La société prend en charge les délais, les budgets et la coordination des fournisseurs pour chaque projet, du publipostage et des tirages au sort à la formation et aux événements, tout au long des programmes PepConnect créés sur mesure.
Bien que Pep, qui est une petite entreprise en démarrage, soit rapidement devenue une entreprise à part entière comptant plus de 250 employés, elle tient à rester fidèle à ses modestes débuts. Grâce à cela, Pep connaît l’importance de l’orientation professionnelle et c’est la raison pour laquelle le programme mentors / mentorés de la société fait partie intégrante de la culture de Pep. Chaque nouveau membre de l’équipe se voit attribuer un mentor au sein de l’entreprise, ce qui garantit à tous un visage amical de demander de l’aide et crée des liens solides au sein de l’entreprise.
«Nous voulons que tous les employés ici rencontrent leurs objectifs de carrière. Nous les aidons donc à progresser, tant personnellement que professionnellement», a déclaré Nicole King-Hunt, responsable clientèle.
Pep garde ses bureaux lumineux, joyeux et couverts de citations inspirantes, d’initiatives de bien-être et d’informations actuelles sur les événements de bureau ou communautaires. L'espace de trois étages de Cincinnati comprend des salles de conférence et des espaces de réunion colorés, des bureaux de promenade, des salles de jeux et une cafétéria, tous équipés d'écrans de télévision qui affichent les initiatives à venir du comité du mieux-être.
«Pep est vraiment engagé envers nous en tant qu'êtres humains en dehors des heures de travail, veillant à ce que nous soyons des personnes bien équilibrées, avec un bon équilibre travail-vie personnelle, ainsi qu'un style de vie sain», a déclaré Tim Oliver, responsable du projet Operations Systems.
