Le mariage moyen aux États-Unis coûte environ 31 213 $. Dans les grandes zones urbaines telles que New York, San Francisco ou Chicago, ce chiffre est plus proche de 40 ou 50K. Et ce nombre important n'inclut pas une lune de miel. Par conséquent, si Bora Bora figure en bonne place sur votre liste, sachez qu'il vous faudra environ 10 000 $ en plus de tous les articles de mariage standard: invitations, tenue vestimentaire, lieu, restauration, photographe: la liste disparaît sur.
C'est un nombre décourageant pour être sûr et une raison pour laquelle beaucoup de gens soucieux de leur budget choisissent de s'enfuir et de mettre toute somme supplémentaire qu'ils ont dans un acompte sur une maison ou pour les futurs membres de la famille, plutôt que pour une grande fête.
En tout état de cause, les couples qui décident de se marier - qu’il s’agisse d’une grande affaire pour 200 personnes ou d’un rassemblement intime pour 45 personnes - sont souvent confrontés à des coûts élevés et à des factures de plus en plus lourdes. Certains peuvent s'endetter, renoncer à des vacances pour les années à venir ou entamer un concert pour gagner de l'argent supplémentaire. Le stress financier d'avoir un mariage avec tous les fixins 'est réel.
Et puis, il y a les employés qui travaillent pour Boxed, une nouvelle entreprise de magasinage en gros basée à New York. Comme Costco, Boxed vend ses produits aux prix de gros, bien qu’en ligne. Le PDG et co-fondateur de Boxed, Chieh Huang, qui s'est entretenu avec Inc. à propos de cet incroyable avantage, a confirmé qu'il rembourserait à tout employé à temps plein son mariage jusqu'à 20 000 $!
Huang admet que Boxed n'offre pas beaucoup d'avantages: il ne tient pas d'habitude des heures heureuses, il n'y a pas de repas gratuits, et le 20K n'est pas comparable à un bonus annuel puisqu'il est attribué à un but très spécifique. Mais si ces jeunes mariés décident de fonder une famille, eh bien, ils auront un congé de maternité et de paternité illimité. L'échelle de salaire des membres du personnel de Boxed peut être modeste, mais si vous en êtes à ce stade de votre vie, des avantages comme ceux-là pourraient compenser.
Ce genre d'avantages nous rappelle également que l'acceptation d'un emploi est bien plus que votre salaire. Par exemple, CommonBond rembourse les prêts des collèges de ses propres employés (et heureusement pour vous, ils embauchent actuellement). D'autres sociétés vous permettent d'amener votre chien au bureau, tandis que d'autres organisations vous paient pour partir en vacances. Celles-ci sont toutes très différentes, mais elles envoient toutes le même message: ces entreprises se soucient de vous en tant que personne, et non simplement en tant qu'employé entre 9 heures et 5 heures.
Huang explique que la raison pour laquelle il a mis en œuvre cet avantage unique lié au mariage tient à son profond attachement à la culture de l'entreprise et à ses employés. «… Si je peux aider un employé en mauvaise posture, cela profite à la culture et à l'ensemble de l'entreprise.»
Il n'a probablement pas tort, mais vous devez vous demander quelle est la durée de conservation de cet avantage. Inévitablement, lorsqu'une entreprise retient ses employés, de plus en plus de personnes peuvent se fiancer. Et avec 20K pour que cet avantage commence, il est étonnant de voir comment Boxed sera capable de le maintenir. À un moment donné, vont-ils abandonner les choses et revenir aux vendredis Bagel ou aux mercredis du Whisky si le nombre de mariages du personnel atteint un nombre considérable? Seul le temps nous le dira.
Abstraction faite de l'avenir hypothétique, nous sommes sûrs que les employés actuels ne se plaignent pas - ni ceux qui s'attachent à nouer bientôt, ni ceux qui font payer les études collégiales de leurs enfants. Ah oui, est-ce que j'ai mentionné qu'ils couvraient ça aussi?
