En milieu de recherche d'emploi, il n'est pas toujours facile de voir les recruteurs comme des personnes. Souvent, ils sont perçus comme les gardiens de la toute puissance d'une institution, qui analysent les informations les unes après les autres pour trouver la combinaison parfaite d'expérience de travail, de compétences et d'aptitude culturelle permettant de pourvoir leurs postes vacants.
Pour le meilleur ou pour le pire, ce sont des humains. En tant que tel, beaucoup de petites choses peuvent influer sur leur décision d’aller de l’avant avec un candidat, en plus des qualifications simples. Malheureusement, cela signifie que même si vous remplissez les conditions d'un T, vous n'êtes pas assuré de trouver un emploi. Mais si cela peut sembler décourageant au début, vous pouvez aller plus loin dans le processus si vous savez ce qui intéresse les recruteurs - et peut-être, ce qui est plus important, ce qu'ils ne font pas.
Récemment, mon entreprise, Jobvite, a interrogé plus de 1 600 recruteurs et professionnels des ressources humaines à l'échelle nationale pour déterminer ce qui les motive, et les commentaires que nous avons obtenus ont été très utiles pour les demandeurs d'emploi.
1. Les intervieweurs se soucient de qui vous votez
Dans le roi pour un travail, garder sa mère sur des forums publics ou des plates-formes de médias sociaux est certainement le pari le plus sûr. Et bien que vous sachiez probablement déjà éviter ce sujet au milieu d’une interview (et si ce n’est pas le cas, laissez-le servir de rappel), avec autant de personnes qui vérifient les candidats en ligne avant même qu’ils ne prennent les pieds, désactiver votre prochain post LinkedIn sur le dernier débat.
Bien que la plupart aient affirmé que le candidat à la présidence soutenu par un demandeur d'emploi n'affecterait pas leur décision, un recruteur sur dix (et près d'un sur cinq) a admis qu'il réfléchirait à deux fois avant d'aller de l'avant avec un partisan de Trump. Mais les déclarations d'appartenance politique ne font pas que blesser les fans de Trump. 7% se sentiraient également biaisés contre les partisans de Clinton, un nombre qui a plus que doublé pour atteindre 15% parmi les recruteurs âgés de 65 ans et plus. Et ce n’est que le fait des gens qui l’ont avoué carrément - il est tout à fait possible que même s’ils ne le réalisent pas, trouver pour quel candidat une personne envisage de voter pourrait changer inconsciemment ce qu’ils ressentent pour elle.
2. Les recruteurs vous jugeront pour votre tenue vestimentaire
Dans l’ensemble, les lieux de travail d’aujourd’hui sont plus décontractés que jamais et ce qui était autrefois des tabous majeurs (jeans, chaume, pains en désordre, etc.) est de plus en plus banal. Mais il y a toujours une grande différence entre s'habiller pour le bureau et s'habiller pour un entretien - et trop de candidats semblent confondre les deux.
Même si vous interviewez dans l'entreprise la plus décontractée du moment, il est toujours utile de se tromper de formalisme, surtout si l'on considère que 62% des recruteurs voient de manière négative les candidats qui s'habillent de façon trop décontractée. Pour les industries plus conservatrices, cela est encore plus important: la tenue vestimentaire décontractée est un facteur de déséquilibre majeur pour 78% des finances et 79% des recruteurs de biens immobiliers.
Bien qu'il soit difficile de savoir ce que signifie formellement dans une entreprise où le jean est clairement un produit de base, vous pouvez souvent le découvrir en consultant le site de carrière de l'entreprise et les canaux de médias sociaux (et les canaux de médias sociaux des employés, si mission de harcèlement criminel) pour voir ce que les gens portent au quotidien, puis essayez de viser un cran au-dessus de celui-ci lors de votre entretien. (Pensez: un beau pantalon et une boutonnière dans un bureau de type jeans et tee-shirts.)
Rappelez-vous: le recrutement ne doit pas se limiter à la peau (ou au tissu), mais la manière dont vous vous présentez joue un rôle dans le fait que vous soyez pris au sérieux ou non pour un rôle.
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3. Les gestionnaires d'embauche pensent que ce facteur est le plus important
En réalité, nous menons ce sondage depuis près de 10 ans, et maintes et maintes fois, les gens disent que leurs meilleurs employés externes sont ceux qui ont été référés par des employés. Cela a du sens, car quand un membre de l’équipe actuelle peut se porter garant, cela montre qu’elle a suffisamment confiance en votre capacité de faire le travail pour qu’elle y mette sa réputation. C'est également un indicateur important du fait qu'elle pense que vous serez un bon ajustement culturel - quelque chose selon 60% des recruteurs est le facteur le plus important pour embaucher quelqu'un. En conséquence, les candidats qui ont été référés ont tendance à être perçus de manière plus positive, même s'ils sont tout aussi qualifiés que quelqu'un qui n'a pas été référé.
C'est utile si vous connaissez une personne qui travaille dans l'entreprise à laquelle vous postulez, mais même si vous n'êtes pas BFF avec un employé actuel, vous pouvez souvent obtenir une recommandation en y mettant un peu. Souvent, tout ce qu'il faut pour lancer le processus est un message LinkedIn destiné à un employé actuel dans une position qui vous semble intéressante. Vous ne voudrez pas demander une référence tout de suite - c'est beaucoup trop au départ -, mais si vous expliquez que vous avez remarqué qu'il travaille dans une entreprise pour laquelle vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez établir un dialogue.
Ensuite, une fois que vous avez appris à vous connaître, demandez-lui si cela ne l’ennuierait pas que vous le mentionniez comme référence sur votre demande. Ne soyez pas timide et ne craignez pas de paraître trop égoïste. De nombreuses entreprises offrent des primes de parrainage aux employés qui recommandent des recrutements réussis. Il s'agit donc d'une situation gagnant-gagnant.
Je ne peux pas vous promettre que ces conseils vous permettront d'obtenir le job de vos rêves - quelle que soit la manière dont vous le découpez, les qualifications et la compatibilité sont ce qui compte le plus - mais la bonne nouvelle est que les recrutements se font de plus en plus presque tous les secteurs recherchent activement des personnes talentueuses pour pourvoir leurs postes. Donc, si vous êtes fous d'une entreprise en particulier, utilisez ces conseils à votre avantage. Ils pourraient bien être exactement ce dont vous avez besoin pour pousser votre application au-delà des limites.
