Il y a quelques mois, j'ai déjeuné avec une bonne amie qui s'inquiétait de son avenir. Elle recevait une lettre de refus après une lettre de rejet de la part de son programme d'études supérieures et réexaminait son cheminement de carrière.
Oui, elle avait des résultats de test inférieurs à l'idéal, mais ce qui ne tient pas, c'est qu'elle est le genre de candidat que tout le monde cherche: elle est brillante, elle travaille dur, elle a vécu partout dans le monde et elle parle couramment plusieurs langues.
Non seulement cela, mais elle a travaillé pendant des années dans une entreprise dont les membres du conseil d'administration sont d'anciens élèves et des administrateurs dans ces institutions - et ils pourraient vraiment ouvrir certaines portes. Quand je lui ai demandé si elle les avait sollicités pour des intros, elle a répondu que non, car elle voulait «faire cela pour elle-même».
Eh bien, cela m’a mis en mode pep talk, car l’idée que réseauter équivaut à prendre un document est complètement fausse.
Voici pourquoi:
Cela demande beaucoup d'efforts de votre part
Vous connaissez quelqu'un qui connaît quelqu'un dans l'entreprise de vos rêves. Mais vous ne voulez pas demander une intro, car vous voulez savoir que vous avez ce rôle pour vous-même.
Pour commencer, permettez-moi de dissiper l'idée que votre contact va appeler quelqu'un de l'entreprise et que cette personne, à son tour, vous appellera et vous proposera un emploi sur place. Neuf fois et demi sur 10, ce n'est pas comme ça que ça marche.
Voici ce qui se passe réellement: Vous contactez votre connexion pour demander une introduction (voici un modèle). Bien sûr, à ce stade, vous avez déjà rassemblé un CV mis à jour. Après le fait, vous le suivez poliment, peut-être en l'amenant au café ou en lui proposant de faire une présentation séparée pour cette personne en retour. Toutes ces choses prennent du temps, de la réflexion et des efforts.
Ensuite, lorsque vous êtes en contact avec la personne de l'école ou de l'entreprise de vos rêves, vous devez toujours passer par le processus d'interview, et c'est tout pour vous.
Ce qui signifie fondamentalement qu'il faut plus de persistance lorsque vous accédez à votre réseau, pas moins. Je ne dis pas cela pour vous décourager: tendre la main à votre réseau peut faire toute la différence. Mais quand cela se produit, ce n’est pas seulement parce que votre contact est impressionnant. C'est parce que vous êtes le genre de personne qui construit des relations et qui va faire un pas supplémentaire pour entrer en contact avec cette personne.
Il s'agit d'être vu (pas embauché)
"Oh, est-ce qu'il donne une bibliothèque?"
Lorsque mon amie a dit qu'elle ne tiendrait pas contact avec un alun bien connecté, de peur qu'il ne fasse avancer sa demande, c'était ma réponse. Oui, peut-être que dans les cercles mondiaux de Gossip Girl , quelqu'un passe un coup de fil et fait don d'un bâtiment scientifique, et soudain, chaque parent éloigné devient un héritage.
Mais dans l’ensemble, lorsque j’ai vu des gens - oui, même des anciens élèves et des grands donateurs importants - passer des appels, on demande à la personne qui examine les candidatures de prendre le temps de lire ce qu’un candidat spécifique a soumis. Parce que si vous avez postulé vers la fin d'un processus continu, et qu'il y avait de bons candidats au début, le responsable du recrutement ne peut jamais donner plus que votre regard à votre candidature.
Être déplacé au sommet de la pile est une chose réelle, et cela peut faire une réelle différence. Et oui, votre contact a fait en sorte que vous soyez vu. Mais devinez quoi? Si votre demande est mauvaise, vous ne serez pas convoqué pour une entrevue. Et si c'est génial? Rappelez-vous que vous l'avez fait.
Alors, ne soyez pas comme mon ami et évitez de demander à vos contacts de parler. Il est admirable que les gens veuillent faire les choses eux-mêmes. Mais rappelez-vous, la construction de votre réseau et l'impression impressionnante de personnes influentes ont également demandé des efforts, et vous pouvez en être fiers.
