Le mois de juin est arrivé et votre société a adopté la politique convoitée des «vendredis d'été», qui signifie que vous:
A) Arrêtez de travailler le vendredi à midi jusqu'à la fête du Travail
B) Obtenez quelques vendredis flottants au cours de la saison
C) Partez à 13 heures au lieu de 18 heures le vendredi
D) Choisissez un vendredi pour décoller chaque mois
La réponse dépend de l'endroit où vous travaillez. Il n'y a pas de politique standard . Chaque organisation implémente l'avantage d'une manière différente (s'ils choisissent de l'offrir du tout).
Mais quelle que soit la configuration choisie, il vous incombe de faire votre travail rapidement et de communiquer avec votre équipe.
Donc, si vous ne savez pas ce que cela signifie réellement les vendredis d'été, voici quelques questions courantes - et leurs réponses!
Est-ce que ma charge de travail sera réduite?
Peu probable. Bien que je ne puisse pas affirmer avec une certitude absolue que votre patron n'allégera pas votre charge de sorte que vous puissiez travailler une demi-journée le vendredi, je pense qu'il est juste de dire que la plupart des organisations proposant cette offre s'attendent à ce que vous gériez votre temps en conséquence. Cela n'implique généralement pas de dire au revoir à votre patron à midi pour commencer le week-end si vous avez du travail inachevé lié à une date limite.
Si vous ne travaillez pas plus longtemps plus tôt dans la semaine pour tenir compte de la journée raccourcie, il vous incombe de trouver le moyen de tout adapter pour que cette courte journée de fin de semaine devienne une réalité.
Peut-être que vous déjeunez à votre bureau ou que vous supprimez des pauses dans les médias sociaux. Peut-être que vous réglez votre alarme 15 minutes plus tôt et restez 20 minutes plus tard que d’habitude. Ou peut-être avez-vous lu cet article sur la façon dont les gens qui réussissent ont terminé leur travail jeudi (sans stress).
Ne vous attendez pas à ce que votre supérieur hiérarchique vous enlève du travail en réponse à la politique.
Puis-je l'utiliser comme une excuse pour reporter de gros projets?
Pas si vous voulez aller de l'avant et impressionner votre patron (spoiler: Il est difficile d'obtenir une augmentation ou une promotion si votre patron n'est pas impressionné). Ce n’est pas parce que vous avez la liberté de vous attaquer à des projets d’agrandir selon votre emploi du temps que vous devez utiliser les mois d’été pour vous détendre ou vous caler jusqu’en septembre.
Si vous avez l’esprit en tête de prendre une demi-journée, assurez-vous de travailler plus intelligemment pendant la semaine pour pouvoir y arriver sans mettre en veilleuse toutes les initiatives créatives que vous êtes censé déployer avant la fin du mois. l'année. C'est agréable d'avoir des délais flexibles, mais ce n'est pas une excuse pour être un travailleur paresseux. De plus, vous ne voulez pas faire face à une charge de travail insurmontable à l’automne parce que vous avez tout laissé de côté.
Puis-je échanger deux demi-journées contre une journée complète?
C’est une question très spécifique, mais à moins que votre entreprise n’adopte une politique généreuse, la réponse est probablement non. Si les dirigeants voulaient que vous preniez des journées complètes de vacances en été en plus des jours de vacances prévus, ils l’auraient intégrée à la politique. Travailler jusqu'à 18h30 deux vendredis consécutifs en juillet ne signifie pas que vous prenez le suivant.
Ne me croyez pas sur parole, mais ne faites certainement pas cette hypothèse non plus. Discutez avec votre patron de la manière dont vous pouvez tirer parti du régime et non du fantasme que vous avez imaginé.
Puis-je arrêter de vérifier mes courriels quand je pars?
Encore une fois, celui-ci est assez spécifique à votre situation individuelle. En général, ne vérifiez-vous pas du tout votre courrier électronique après avoir quitté le travail le week-end? Est-ce que toute votre équipe prend des vendredis d'été?
Si vous êtes le seul à partir tôt (car vos compétences en matière de gestion du temps sont précieuses - félicitez-vous bien), songez que l'ignorance de votre boîte de réception peut avoir une incidence sur vos collègues qui ont une question à vous poser quelques heures après votre départ. quitté le bâtiment.
Maintenir les mêmes pratiques de travail maintenant que vous le feriez le reste de l'année. Cela signifie peut-être que nous pourrons contacter les gens en dehors des heures de travail ou que nous passerons une heure le samedi matin pour s’assurer qu’il n’ya pas de travail à terminer.
Dois-je travailler une journée complète si mon équipe l'est?
Celui-ci est délicat. Il n’est pas déraisonnable de vouloir accepter cet avantage si vous vous êtes bien préparé à le faire. Mais pensez au fait que le fait d'être le seul à partir tôt peut avoir des conséquences négatives pour vous.
Avant de prendre la route, soyez prévenant et demandez si quelqu'un a besoin de quoi que ce soit. Vous devriez être capable de lire la situation - qu'il s'agisse de rester 45 minutes plus tard que prévu, pour que tout le monde puisse arriver plus tôt ou promettre de s'enregistrer au cas où quelqu'un aurait besoin de quoi que ce soit - et d'agir en conséquence. Pensez simplement que si c'était inversé: que ressentiriez-vous si un membre de l'équipe partait sans voir s'il pouvait vous aider à faire de même?
Puis-je demander à mon patron les vendredis d'été même si ce n'est pas la politique de l'entreprise?
Avant de contacter votre patron pour en faire une option, examinez de près votre travail. Pouvez-vous, comme le suggère Kat Boogard, rédactrice en chef de Muse, «utiliser votre temps de manière si efficace» que toutes vos «tâches importantes» soient terminées d'ici jeudi?
Si la réponse est oui et que vous vous engagez dans votre rôle, rien ne vous empêche de parler à votre responsable de la flexibilité des horaires.
Essayez cette approche:
Les vendredis d'été sont destinés à vous donner un week-end de bonus. Ils ne sont pas destinés à vous stresser ou à vous faire sentir comme si vous vous mettiez en quatre pour en profiter. Si vous apprenez à utiliser votre temps le plus judicieusement possible, je suppose que vous trouverez du temps dans votre emploi du temps que vous ne saviez même pas que vous aviez.
Le cofondateur de Muse, Alex Cavoulacos, encourage «à respecter votre emploi du temps de manière agressive». Comme elle le dit, «vous ne pourrez jamais ajouter du temps à la journée, mais vous pouvez être intelligent en ce qui concerne vos heures. pense que nous pouvons tous lever un verre la prochaine fois vendredi après-midi roule.
