Chez The Muse, nous savons qu’il n’ya pas de meilleur moyen de comprendre comment renforcer votre propre marque d’employeur que de mettre en pratique certaines des meilleures pratiques.
Eh bien, vous avez de la chance, car c'est exactement ce que fait notre série Pleins feux sur les employeurs. Nous proposons toutes sortes de conseils utiles et d’idées de la part d’entreprises qui écrasent totalement leurs marques d’employeur, afin que vous puissiez tirer profit de leur succès.
Ce mois-ci, nous avons discuté avec Steven Davis, vice-président, responsable mondial de l’acquisition de talents chez Broadridge, pour comprendre comment l’entreprise raconte des histoires authentiques de marques d’employeurs - et sa question d’entrevue favorite à poser aux candidats.
Comment avez-vous trouvé votre poste actuel et correspond-il à vos antécédents (université ou expérience professionnelle antérieure)?
J'ai trouvé mon poste actuel par l'intermédiaire d'un recruteur de cadres: j'ai été référé par une personne avec qui j'ai travaillé plus de 20 ans. Ce rôle correspond parfaitement à mon cheminement de carrière et il s’agissait d’une progression logique de la firme de recrutement de cadres à celle de chef des opérations de recrutement, puis à celle de chef du recrutement.
Quel outil ou conseil auriez-vous souhaité connaître lorsque vous avez commencé à travailler chez Broadridge?
Creusez vraiment avant d'accepter un emploi. Avant de commencer chez Broadridge, j'aimerais avoir une idée plus complète de la diversité de nos produits et services. Je savais que Broadridge était un leader mondial de la technologie financière, mais je n'avais pas compris ce que plus de 200 produits signifiaient pour les courtiers, les banques, les gestionnaires d'actifs et les émetteurs privés à l'échelle mondiale. Il convient de noter que, lorsque nous sondons nos nouveaux employés, nous obtenons un résultat favorable de plus de 90%: «Le travail vous a-t-il été décrit avec précision»? Alors, même si je pense que le travail a été décrit avec précision, la société en fait beaucoup plus que ce que je pensais. me souffle!
Quel est le rôle de The Muse dans votre stratégie de marque employeur actuelle?
La Muse nous donne la plate-forme pour raconter des histoires authentiques sur Broadridge, qu'il s'agisse de la page et de la vidéo de notre société, des profils d'employés ou des articles dans lesquels nous figurons. En tant que société de fintech fournissant une infrastructure clé qui alimente les marchés financiers et le secteur des services financiers, beaucoup de gens ne savent pas qui nous sommes. Pourtant, par le biais de nos produits et services, nous sommes en contact avec les acheteurs et les vendeurs, ainsi qu'avec les investisseurs privés et les entreprises. La muse nous donne l'occasion de faire connaître notre histoire.
Quels sont les aspects les plus gratifiants de votre travail et qu'est-ce qui vous vide?
J'aime, je veux dire aimer recruter. Je me sens mal lorsque je parle à une nouvelle opportunité à quelqu'un ou que je partage un rôle que nous avons avec un candidat qui lui convient le mieux. Lorsque nous établissons cette connexion, c'est presque magique! L'aspect opérationnel de mon travail me demande beaucoup de paperasse, ce qui peut parfois être un peu fastidieux, mais cela fait partie du processus.
Avez-vous des conseils sur la façon de réduire un peu ces tâches ou aspects épuisant?
C'est à propos de la grande image. Vous devez examiner tout ce qui est nécessaire pour faire une excellente embauche. Le processus est ce qui crée une grande expérience pour le candidat et les nouveaux employés ainsi que pour le responsable de l’embauche, sachant que cela le rend moins épuisant.
Quelle est votre question d'entrevue préférée et pourquoi?
Cela aide vraiment de passer aux questions d’entrevue basées sur le comportement ou les compétences qui demandent pourquoi vous avez fait ce que vous avez fait, comment vous l’avez fait et quel en a été le résultat.
Qu'est-ce que tu aimes lire / écouter en ce moment?
J'ai actuellement un très gros engagement envers David McCullough. J'ai terminé The Wright Brothers et The Path Between the Seas il y a plusieurs années. J'ai lu John Adams , 1776 , et Matins à cheval . Je suis sur le point de commencer les 1000 pages de Truman . J'aime la façon dont il raconte l'histoire comme une histoire et pas seulement comme des dates et des événements. Il concerne la vie des gens, les événements qui les ont façonnés et comment ils ont façonné le monde.
