Chez The Muse, nous savons qu’il n’ya pas de meilleur moyen de comprendre comment renforcer votre propre marque d’employeur que de mettre en pratique certaines des meilleures pratiques.
Eh bien, vous avez de la chance, car c'est exactement ce que fait notre série Pleins feux sur les employeurs. Nous proposons toutes sortes de conseils utiles et d’idées de la part d’entreprises qui écrasent totalement leurs marques d’employeur, afin que vous puissiez tirer profit de leur succès.
Ce mois-ci, nous avons discuté avec Kraig Baker, responsable du programme Talent Attraction chez Echo Global Logistics, afin de découvrir en quoi leur engagement à fournir un service exceptionnel à leurs clients s'étend à leurs stratégies et programmes de recrutement.
Comment avez-vous trouvé votre rôle actuel? Cela correspond-il à vos antécédents (université ou expérience professionnelle antérieure)?
J'ai trouvé mon rôle actuel simplement grâce au réseautage. Ma connexion a appris qu'Echo grandissait et cherchait à développer un rôle similaire à celui que je cherchais. Le rôle correspond bien à toutes mes expériences précédentes: recrutement, gestion de programme RH et gestion de projet, gestion d'équipes, emploi de marque. C'est excitant de faire partie d'une équipe qui change des vies, et notre équipe Acquisition de talents le fait!
Quel outil ou conseil auriez-vous souhaité connaître lorsque vous avez commencé à travailler pour Echo Global Logistics?
N'ayez jamais peur d'essayer quelque chose de nouveau et de pousser l'enveloppe. L'une de nos valeurs est «Amenez votre propre passion», et c'est une grande valeur à vivre, que ce soit ici, à Echo ou en général. Maintenant, je pense toujours: "Que puis-je faire pour que cela passe au niveau suivant?"
Echo offre de nombreuses opportunités pour être un leader dans notre espace, et nous ne pouvons le faire sans penser à tous les autres.
L'une de nos valeurs est «Amenez votre propre passion», et c'est une grande valeur à vivre, que ce soit chez Echo ou en général.
Les valeurs fondamentales d'Echo comprennent une mentalité de "travail acharné", une persévérance générale et un dévouement avant tout client à un service exceptionnel. Comment communiquer cet aspect de la culture de votre entreprise aux candidats potentiels?
Echo Way encourage nos employés à faire preuve de ténacité et de travail d’équipe tous les jours pour «travailler sans relâche» et «porter la charge ensemble». Nos valeurs fondamentales sont conçues pour garantir un service exceptionnel et tenir notre promesse de simplifier la gestion du transport. nos clients. Être des leaders est dans notre ADN, et cela se voit dans la reconnaissance que nous avons reçue au fil des ans en tant que meilleur 3PL.
Lorsque vous faites venir une personne pour une entrevue, comment déterminez-vous si elle convient?
Il y a beaucoup de facteurs déterminants, en fonction du rôle et des responsabilités. Dans l’ensemble, ceux qui conviennent le mieux à Echo ont un esprit compétitif: ils s’efforcent de gagner; ils fonctionnent bien dans des environnements d'équipe; ils ont hâte de sauter dedans; et ils voient des opportunités, pas des obstacles.
Les membres de notre équipe passent du temps avec les nouveaux employés pour déterminer quelle équipe leur conviendrait le mieux. Echo a une culture incroyable. Il y a une place pour quiconque a la bonne attitude.
Comment The Muse vous aide-t-il à raconter l'histoire de votre entreprise et à engager les meilleurs talents?
Echo a de nombreuses réussites à partager et The Muse nous offre cette plate-forme. Nous encourageons les employés à envoyer notre lien de profil Muse aux candidats potentiels et aux personnes curieuses de savoir en quoi consiste Echo. La Muse est un guichet unique facile à naviguer qui nous met en contact avec certains des plus grands talents. De plus, nous avons la chance de montrer nos nombreuses offres exceptionnelles!
La Muse est un guichet unique facile à naviguer qui nous met en contact avec certains des plus grands talents.
Quels types de programmes de recrutement avez-vous pu créer à partir du contenu de votre profil?
Notre profil Muse est souvent utilisé par nos employés pour partager l’histoire d’Echo avec des références potentielles. Il fournit une fenêtre sur ce qui se passe chez Echo et les candidats potentiels peuvent facilement faire défiler nos rôles ouverts.
Quelles sont les parties les plus enrichissantes de votre travail?
J'aime aider les autres et mon rôle me donne cette opportunité. Au cours des dernières années, j'ai contribué au développement et à la croissance de nombreux excellents programmes axés sur le recrutement d'anciens militaires et sur les campus. Ces programmes permettent à Echo d'attirer des talents qui n'auraient peut-être jamais entendu parler de notre société autrement. C'est excitant d'embaucher quelqu'un qui s'est battu pour notre pays, puis de regarder cette personne grandir au sein d'Echo et créer une forte empreinte. Maintenant, c'est enrichissant!
Que lis-tu ou écoute-tu actuellement?
Je lis les garçons dans le bateau . C'est environ neuf étudiants qui ont tous rejoint la même équipe d'aviron au collège. Ils viennent tous de familles de la classe ouvrière qui n'ont pas les mêmes ressources que beaucoup de leurs homologues. Cependant, ils se sont entraînés très dur, ont lutté contre l'adversité et ont constamment persévéré, pendant que tout le monde leur disait qu'ils n'avaient aucune chance. Ils ont finalement atteint l'objectif ultime: obtenir une médaille d'or aux Jeux olympiques.
