Chez The Muse, nous savons qu’il n’ya pas de meilleur moyen de comprendre comment renforcer votre propre marque d’employeur que de mettre en pratique certaines des meilleures pratiques.
Eh bien, vous avez de la chance, car c'est exactement ce que fait notre série Pleins feux sur les employeurs. Nous proposons toutes sortes de conseils utiles et d’idées de la part d’entreprises qui écrasent totalement leurs marques d’employeur, afin que vous puissiez tirer profit de leur succès.
Ce mois-ci, nous avons discuté avec Anna Skender, directrice des acquisitions de talents, AVP à la Deutsche Bank, afin de comprendre en quoi la culture inclusive de la société et l'accent mis sur la conciliation travail-vie privée les aident à se démarquer et à attirer les meilleurs talents.
Comment avez-vous trouvé votre rôle actuel? Cela correspond-il à vos antécédents (université ou expérience professionnelle antérieure)?
Mon mari et moi sommes récemment rentrés en Caroline du Nord après 11 ans d'absence (DC, Boston, Philadelphie, San Francisco). Au cours de ma carrière, j'ai travaillé dans le recrutement et les admissions dans le monde entier. Je cherchais donc un rôle dynamique et passionnant dans l'acquisition de talents ou dans le rôle d'admission dans une université réputée, ici dans le Triangle. J'ai vu l'ouverture d'un poste de responsable de l'acquisition de talents chez Deutsche Bank à Cary, en Caroline du Nord, et j'étais intriguée. Je n'avais jamais travaillé pour une banque d'investissement ou dans la technologie. Je me suis retrouvé avec une offre de rejoindre Deutsche Bank ainsi qu'une autre organisation plus proche de ce que j'avais fait par le passé, mais je voulais m'efforcer d'utiliser mes compétences en acquisition de talents dans une industrie et un environnement complètement différents. Je crois fermement que vous devez trouver des moyens de vous «réinventer» au cours de votre carrière et de rester pertinent.
Je me suis spécialisé en psychologie et en sciences politiques à UNC-Chapel Hill et je pense que ces deux disciplines ont été une base solide pour devenir un professionnel mondial de l'acquisition de talents.
Quel outil ou conseil auriez-vous souhaité connaître lorsque vous avez commencé à travailler chez Deutsche Bank?
J'aurais aimé avoir The Muse quand j'ai commencé à travailler ici! Une de mes soeurs appartenant à UNC-Chapel Hill a travaillé pour The Muse à New York et Kathryn Minshew a travaillé pour la Clinton Health Access Initiative, où j'ai dirigé le recrutement mondial. Ainsi, The Muse était sur mon radar et, quand je suis arrivé ici, j'ai réalisé que nous avions besoin de cet outil de marque et de cette plate-forme technologique de la Deutsche Bank pour attirer les meilleurs talents.
Deutsche Bank a une culture d'entreprise très ouverte et collaborative qui encourage fortement l'équilibre travail-vie personnelle. Comment communiquez-vous aux candidats que Deutsche est différente de la banque traditionnelle de Wall Street?
Nous nous engageons à aider nos employés à avoir une carrière passionnante tout en restant en mesure de gérer et de profiter de leur vie en dehors du travail. Nous organisons des horaires de travail flexibles dans la mesure du possible et soutenons en particulier les femmes avec des congés de maternité payés généreux et des arrangements flexibles à leur retour.
Deutsche Bank a une longue tradition de soutien et de promotion d’un lieu de travail et d’une société inclusifs.
- En 2017, la Human Rights Campaign a désigné Deutsche Bank comme l'un des meilleurs lieux de travail au monde pour LGBTQ Equality pour la 15e année consécutive.
- En 2017, Deutsche Bank a été incluse dans l'indice d'égalité de genre de Bloomberg Financial Services (BFGEI).
- Deutsche Bank a rapidement adopté les normes de conduite des Nations Unies en matière de lutte contre la discrimination à l'égard des personnes LGBTI, adoptées en septembre 2017.
Et, il y a quelques semaines à peine, nous avons signé une déclaration de soutien à Transgender Equality, réitérant le soutien de longue date de la banque en faveur de l'égalité des droits et faisant campagne pour que le gouvernement fédéral américain reconnaisse les personnes transgenres.
Deutsche Bank est présente dans plus de 60 pays et compte 149 nationalités. Nous sommes fiers d’avoir un effectif représentant une multitude de citoyennetés et d’identités nationales. Nous le communiquons aux candidats à différents moments du processus de recrutement, mais nous sommes également reconnaissants d’avoir The Muse pour présenter nos employés dans les profils vidéo, ce qui reflète directement notre culture de soutien et de collaboration.
Quel est le rôle de The Muse dans votre stratégie actuelle d’acquisition de talents?
La Muse nous donne l’authenticité de raconter notre histoire plutôt que de la vendre, et nous avons essayé d’intégrer notre partenariat à chaque étape de notre cycle de vie de recrutement. Des liens dans nos descriptions de travail et des signatures électroniques à la première conversation que les candidats ont avec l'un de nos recruteurs, nous encourageons constamment nos candidats à aller nous consulter sur Muse!
Nous apprécions l'engagement de Deutsche Bank en faveur de la diversité et de l'inclusion et nous engageons à embaucher davantage de technologues femmes. Quelles initiatives et quels programmes avez-vous mis en place pour favoriser ce type d’environnement de travail?
Nous avons commencé à accueillir des organisations féminines de technologie locales, telles que Tech Ladies et ChickTech, pour leurs rencontres mensuelles (et, lorsque nous n'organisons pas, nous nous assurons d'assister à leurs réunions mensuelles, peu importe où elles se trouvent dans le triangle). . Nous servons en tant que sponsor d’or pour Pearl Hacks, un hackathon de 24 heures destiné aux étudiantes à UNC à Chapel Hill, pour lequel nous envoyons des mentors pour des équipes, des animateurs pour des ateliers et des conférenciers pour des conférences techniques. Nous assistons également à la conférence annuelle Grace Hopper pour les technologues femmes. Cette année, nous avons envoyé deux fois plus de technologues que nous avions précédemment pour souligner notre engagement à fidéliser et attirer davantage de technologues.
De plus, nous avons un groupe de ressources pour les employés, Women on Wall Street (WOW), qui organise en interne des événements pour nos technologues femmes à l’interne sur un certain nombre de sujets différents, notamment la technologie et la progression de carrière. Le 14 novembre, nous avons procédé à une diffusion simultanée réunissant certains de nos plus grands esprits technologiques afin d'explorer comment les banques créent une expérience client enrichissante en une période de perturbation constante. Au cours d'une heure, nos panélistes mondiaux ont abordé certains des sujets technologiques les plus fascinants du secteur bancaire aujourd'hui.
Comment fêtez-vous ces initiatives à la fois par votre marque employeur et l'expérience du candidat?
Nous les promouvons sur nos canaux de médias sociaux et nous utilisons ces événements et initiatives pour réellement attirer les talents et attirer les individus en affichant notre engagement à accroître la diversité chez Deutsche Bank. Sur le plan social, nous avons un auditoire mondial de près d’un million de personnes, dont environ 20% aux États-Unis. La diversité est l’un des sujets les plus populaires, depuis la couverture des événements de la saison Pride aux programmes de plaidoyer sur divers sujets., à des compétitions telles que l’initiative Powering Progress que nous organisons depuis deux ans. C'est une très bonne plateforme pour laisser briller la diversité et l'inclusion de l'organisation.
Quelles sont les parties les plus enrichissantes de votre travail?
Les gens à la Deutsche Bank sont phénoménaux. Je suis tellement heureux de travailler pour une banque mondiale aussi incroyablement dynamique, où je collabore constamment avec des collègues du monde entier ou que je défie intellectuellement. Nous demandons continuellement si nous pouvons faire les choses différemment pour être plus efficaces ou plus innovants dans notre approche de l'acquisition de talents et de l'avenir du travail. C'est un endroit où vous pouvez faire preuve de créativité, lever la main pour travailler sur un nouveau programme ou projet, ou proposer votre propre idée. L’autonomie et l’encouragement à innover et à faire les choses différemment sont tellement stimulants et enrichissants.
Que lis-tu ou écoute-tu actuellement?
Je suis un grand fan de podcasts GOOP. Nous avons récemment eu quelques entretiens avec des femmes d’affaires influentes (ex: Stella McCartney) qui sont vraiment inspirantes et qui m’aident beaucoup à me guider dans la poursuite d’une carrière réussie tout en essayant de prendre soin de petites choses à la maison. Entendre la voix de ces femmes, leur dynamisme, leurs conseils et leur vie sauve est très stimulant. J'attends avec impatience la diffusion des podcasts chaque semaine!
