S'il y a une chose qui suscite la peur et l'inquiétude chez les employés du monde entier, c'est l'idée de s'asseoir avec le patron et, tambour, s'il vous plaît… demander une augmentation.
Et si votre responsable dit non? Rit dans ton visage? Revendique il n'y a pas de budget pour cela? Ou, pire encore, vous met sur la sellette et dit: «Dis-moi pourquoi tu penses que tu le mérites."
Bien sûr, dans un scénario idéal, vous pouvez appuyer votre demande avec une liste de réalisations et des pages de réalisations. En fait, je ne participerais pas à ce genre de réunion sans cela. Vous pouvez indiquer ceci, cela ou autre chose. Et dans un monde parfait - euh, en milieu de travail - votre patron vous regardera dans les yeux et dira: «Ça me semble bien. Obtenons plus d'argent dès que possible.
Ha, si seulement! Mais en fait. Si vous devez payer une augmentation de salaire et que vous excellez dans votre rôle, il est fort peu probable que votre demande suscite des reproches de votre patron. Une récente enquête de Paysa, entreprise qui aide les gens à mieux comprendre les salaires, informe les gestionnaires des meilleures et des plus mauvaises raisons de demander une augmentation de salaire. La meilleure raison numéro un ne surprendra probablement personne: «Vous faites un excellent travail.» Ensuite, «on vous demande d'assumer des tâches plus difficiles au travail».
Maintenant, en fonction de votre rôle et du type d’entreprise (s’agit-il d’une startup qui s'attend à ce que vous portiez des chapeaux différents ou que vous suiviez le flot au besoin), cette seconde raison ne vous procurera pas nécessairement la bosse que vous croyez mériter, mais ça vaut la peine de demander. Si vous êtes moins bien payé que d’autres personnes dans le même domaine, eh bien, 17% des gestionnaires interrogés ont cité cet excellent motif pour augmenter votre salaire.
Au bas de la liste? Vous n'aimez pas votre travail. Si tel est le cas et que vous n’avez pas fait du bon travail pour le cacher, vous pouvez parier que votre patron ne va pas penser que vous en faire profiter est la récompense. De plus, dire que votre employeur peut se le permettre n’est pas une bonne raison de demander plus d’argent.
Dernier point, mais non le moindre, vos difficultés financières personnelles ne devraient certainement pas être soulevées non plus. Bien qu'il soit compréhensible que votre souci de payer les factures vous stresse, ce n'est tout simplement pas une raison solide qui dit que vous «méritez» une augmentation.
La vérité est que vous ne devriez vraiment pas demander plus d'argent si vous ne pouvez pas sauvegarder votre demande. Mais si vous avez confiance en votre performance et que vous savez que vous battez des pieds et des pieds, vous devriez vraiment savoir comment demander une augmentation de manière à vous assurer de l'obtenir.
Même si ce n'est pas sur la table au moment où vous le demandez, si vous croyez en vous-même et en vos capacités, sachez que vous avez bien agi en vous interrogeant. À la fin de la journée, ne pas négocier ce que vous méritez ne vous fera que prendre de court.
Vous voulez plus d'aide pour vous préparer? Pensez à parler à un coach de carrière spécialisé dans ces conversations salariales délicates.
