Conseil

Pensez-vous que postuler pour moins d'emplois, mais obtenir plus d'interviews semble trop beau pour être vrai? Eh bien de bonnes nouvelles pour vous et votre temps, ce n'est pas!

Parce que c'est tellement plus facile si vous avez un dans la société.

Si vous voulez vraiment décrocher le poste de vos rêves, ne limitez pas votre recherche aux sites d'emploi.

Donc, vous vous sentez vraiment déconnecté de votre patron. Vous les aimez, mais vous semblez ne jamais être sur la même page. Voici comment leur demander (gentiment) de programmer des enregistrements réguliers avec vous par e-mail ou en personne et de vous simplifier la vie.

Pour ce qui est de ce que vous recherchez chez votre prochain employeur, les horaires flexibles figurent en bonne place sur votre liste. Mais comment aborder ce sujet dans les entretiens d'embauche sans paraître présomptueux ou paresseux? Voici quelques conseils pour vous assurer que vous êtes sur la même page tout en faisant bonne impression.

Peur de demander à un intervieweur de répéter une question lors d'un entretien d'embauche? Voici trois façons de le faire sans vous sentir gêné ni mettre votre intervieweur mal à l'aise.

Donc, vous avez un peu sous-estimé combien de temps ce nouveau projet prendrait et maintenant que la date limite approche trop rapidement? Voici ce que vous devez faire maintenant pour sauvegarder votre réputation et vous assurer que cette erreur n’affectera pas la façon dont votre patron, vos collègues ou même vos clients vous perçoivent à long terme.

Voici comment trouver et contacter des contacts potentiels et les amener à dire oui, à chaque fois. L'entrevue d'information peut finalement mener à une grande opportunité.

Voici comment demander un emploi sans le faire directement (parce que c'est intimidant). Indice: Tout est question d’entrevue d’information.

LinkedIn est l'endroit idéal pour montrer toutes les bonnes choses que les gens ont à dire sur vous. Après tout, rien ne vous fait mieux paraître que les éloges d'un client important, d'un vieux patron ou d'un collègue proche. Alors, comment demandez-vous une recommandation sur LinkedIn qui parle de merveilles?

Demander une augmentation peut être effrayant, mais il existe des moyens de mieux et plus à l'aise pour parler d'argent. Suivez ces conseils pour surmonter votre peur.

Vous êtes-vous déjà demandé comment aborder votre patron à propos de cette promotion ou de cette augmentation? Je ne me demande plus.

Vous pouvez demander plus d'une fois, si vous le faites correctement.

Vos demandes par courrier électronique ne resteront plus jamais sans réponse.

Comment demandez-vous une introduction sans être ennuyeux? Utilisez notre modèle de courrier électronique pour le faire aussi poliment que possible, que vous recherchiez un emploi ou que vous mettiez en réseau.

Vous sentez que vous devez abandonner les plaisirs de l'été à cause de votre nouveau concert? Nous avons abordé des questions courantes sur les demandes de congés en tant que nouvel employé.

Lorsqu'il s'agit de trouver un mentor, un ancien directeur pourrait être un choix approprié. Mais comment allez-vous résoudre cette question angoissante? Suivez les conseils de ces professionnels des ressources humaines pour approcher votre ancien patron d’une manière moins gênante que vous ne le pensiez.

Voulez-vous demander à l'un de vos contacts une lettre de recommandation impressionnante? Au mieux, ça peut être gênant. Utilisez ces conseils et ce modèle comme guide pour demander une lettre de recommandation - même si cela n’est pas nécessaire pour les emplois auxquels vous postulez - et en obtenir un dont vous êtes fier.

La bonne approche pour demander de l’aide lorsqu’un nouvel emploi vous fera paraître proactif et vous épargnera beaucoup de maux de tête. Alors arrêtez de vous inquiéter pour tout savoir.

Vous ne détestez pas nécessairement votre travail, mais vous vous ennuyez. Vos responsabilités quotidiennes sont devenues une seconde nature. Votre patron vous laisserait sûrement vous charger du projet d’une autre équipe si c’était pour le bien de la société? Voici ce que vous devez savoir pour les amener à dire oui, plus un modèle de courrier électronique pour faire la demande.

Voici comment poser des questions sur un emploi lors d'un entretien d'embauche, sans avoir l'air d'un candidat non préparé ou mal informé qui n'a fait aucune recherche.

Lorsque votre patron envoie trop de courriels, voici comment vous pouvez le gérer sans devenir fou et travailler tout le temps. Suivez ce modèle d'email ou discutez en personne.

Croyez-le ou non, vous pouvez appliquer les principes de base du feng shui à tout espace de travail pour que vous vous sentiez plus heureux et plus productif pendant que vous êtes au travail.

Utilisez ces conseils pour empêcher quelqu'un de dire non lorsque vous avez besoin de conseils.

Vous vous sentez surchargé de travail, mais vous ne voulez pas avoir l’impression que vous poussez votre travail? Essayez ces approches éprouvées

Vous voulez voyager mais gardez votre emploi actuel? Essayez de demander à votre patron si vous pouvez travailler à distance, mais assurez-vous de le faire correctement. Nous avons même créé une feuille de travail pour vous aider à préparer!

Affronter quelqu'un n'est pas amusant, mais être passif-agressif est encore pire. Voici trois étapes pour vous assurer de ne pas être cette personne.

Les 90 premiers jours de votre nouvel emploi sont cruciaux pour vous permettre de réussir votre carrière à long terme. C'est là que vous tenez les promesses que vous avez vantées lors de votre entretien et ouvrez la voie à la manière dont les gens vous perçoivent. Voici comment demander à votre patron (et à vos collègues) un retour - et obtenir les bons conseils.

Les bureaux ouverts peuvent être bruyants et distrayants, mais vous pouvez faire votre travail et ne pas être connu comme le connard du bureau si vous suivez ces conseils.

Trouver l'équilibre entre le travail et la vie personnelle quand vous avez un seul travail est déjà assez difficile - mais comment rester sain d'esprit et productif lorsque vous en avez deux (ou plus)?