L'impensable est arrivé.
Vous avez été viré, et vous vous sentez pourri, et maintenant vous êtes stressé. Vous fouillez dans votre cerveau pour essayer de comprendre comment vous allez récupérer les morceaux de ce gâchis inattendu.
Respiration profonde. Deeeep respire. À moins que vous ne soyez renvoyé pour quelque chose qui était si grave que cela ait fait la une des nouvelles ou entraîné des conséquences extrêmes, il y a probablement beaucoup d'espoir et de promesse que vous pourrez, et voudrez, faire un retour en grâce.
Voici quelques choses clés à faire en premier:
1. Soyez assuré que vous n'êtes pas seul
Presque sans exception, les clients avec lesquels j'ai travaillé et qui ont été congédiés craignaient que personne ne comprenne ce qui vient de se passer, croient leur explication ou ne veuille les embaucher compte tenu de la "tache" de la situation.
Pas le cas. Certes, se faire virer n'est pas un scénario idéal, mais cela se produit tous les jours sur les lieux de travail du pays. Je vous promets.
Asseyez-vous de temps en temps avec un responsable des ressources humaines et vous entendrez sûrement des histoires loufoques sur des employés qui ont quitté l'organisation. J'imagine que vos informations personnelles sont assez communes ou ne vont pas ruiner votre carrière.
Tandis que si vous sentez que vous êtes la seule personne à avoir été dans cette situation, vous ne l'êtes pas. Et c’est une bonne chose, car de nombreux gestionnaires recruteurs seront probablement moins inquiets que vous ne le craignez.
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2. Prenez le temps nécessaire pour le traiter et le calmer
Une fois que vous avez compris que vous n'êtes pas seul, il est temps de retrouver votre calme. Vous ne serez pas un candidat super efficace si vous êtes tous fatigués, défensifs ou étouffés. Vous pouvez également dire des choses que vous regrettez, surtout si vous êtes en colère, ou prendre des décisions en panique par opposition à une considération réfléchie.
Cela dit, il n’est pas honteux de prendre quelques jours ou quelques semaines (si vous en avez les moyens) pour traiter la réalité de ce qui s’est passé. Accordez-vous du temps pour franchir les étapes du deuil qui fait partie intégrante d'une perte d'emploi soudaine et inattendue.
Une fois que vous aurez l'esprit clair et un peu d'espace entre l'événement et l'horizon, vous serez probablement beaucoup plus en mesure de procéder avec confiance et stabilité mentale.
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3. Travailler pour obtenir une référence de cet employeur
Ouais, celui-ci peut être intimidant quand vous êtes viré. Mais c'est probablement plus faisable que vous ne le pensez. Bien que vous puissiez imaginer que tout le monde parle de vous et s’est retourné contre vous, il est extrêmement improbable que ce soit le cas.
Va vers ton peuple. Ils ne doivent pas nécessairement être vos superviseurs ou même des personnes travaillant dans votre service direct (mais plus ils en savent sur les bonnes choses que vous avez faites, mieux c'est). Vous avez vraiment besoin d'une personne ou de deux personnes pour le garantir, de la part de votre dernier employeur.
Faites attention, bien sûr, lorsque vous vous approchez. Ne pas bavarder ou rehash. Faites une demande simple.
Assurez-vous simplement qu'ils sont solidaires et qu'ils offrent une référence éclatante. Aussi, évitez de mettre quelqu'un au cœur de la controverse - ne demandez pas à des personnes directement impliquées dans la situation ou à des personnes qui pourraient avoir la chance de se mettre à la tâche avec leur propre emploi en vous soutenant.
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4. Décidez comment le positionner
Prévoyez qu'on vous demande pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi. Cela va absolument arriver, alors soyez prêt. Vous voudrez bien sûr mettre la situation sous un jour optimal, mais ne mentez pas. Il peut revenir et vous hanter.
La meilleure explication est celle qui place la situation de manière confiante, directe et succincte. Ensuite, essayez de passer à la partie «Voici ce que je peux franchir et livrer».
Supposons que vous ayez été congédié parce que votre nouveau chef a apporté des modifications radicales à votre description de poste, puis a clairement indiqué que vous n'étiez pas une personne digne de ce nom (avant d'engager son copain d'université pour occuper votre poste).
Pas génial. Bien sûr, vous ne voulez pas entrer dans une interview et vous plaindre de la connivence injuste de ce type et de votre colère à propos de la situation.
Choisissez plutôt: «Pendant trois ans, mon rôle a consisté à analyser les opportunités du marché, puis à faire des recommandations à nos équipes de produits sur les nouveaux produits potentiels et les améliorations de produits. Nous avons incroyablement bien travaillé ensemble et lancé des innovations incroyables. La firme a récemment réorganisé et changé de direction. Mon rôle a été redéfini et une grande partie du travail d'analyse que j'aime beaucoup a été retiré de mon travail. Alors que je réalisais des gains importants à mesure que mon rôle évoluait, l'objectif principal du poste n'était plus centré sur ce que je fais le mieux, comme ”
Cette dernière phrase est essentielle car elle vous permettra de passer de «je me suis fait virer» à «voici ce que je suis heureux de vous apporter».
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5. Envisagez de vous lancer dans une tâche «immédiate» pour combler le fossé
Si vous êtes bombardé au point que vous ne savez même pas si vous souhaitez même poursuivre votre carrière actuelle - ou si vous savez peut-être qu'il va falloir du temps pour trouver la bonne chose - envisagez de vous lancer dans une «accessible maintenant». ”Travail, ou peut-être même un rôle de bénévole. Faire cela vous donnera quelque chose sur lequel vous devez vous concentrer maintenant (au lieu de vous laisser faire la moue sur Netflix pendant des mois), sans vous enfermer dans un travail qui ne sera peut-être pas le bon.
Il fournira également des revenus intermédiaires (si un rôle est rémunéré) et comble l’écart sur votre CV.
Remarque: si vous ne souhaitez pas que ce rôle reçoive des tonnes d'avis sur votre profil LinkedIn, veillez à désactiver «Partager les modifications de votre profil» dans les paramètres de confidentialité si vous envisagez de l'ajouter.
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6. Réparer les relations au besoin
Si vous êtes vraiment attaché à vos relations professionnelles, ne vous enfoncez pas la tête dans le sable et laissez un désordre qui couve. Ces personnes seront probablement les mêmes que celles que vous rencontrerez encore et encore si vous restez dans le même secteur.
En supposant que vous ne pensiez pas que le licenciement est abusif (dans ce cas, assurez-vous de consulter un avocat), soyez responsable et présentez vos excuses directement à ceux avec qui vous avez un impact négatif.
De véritables excuses directes peuvent aller très loin. J'ai même travaillé avec quelques personnes qui ont finalement obtenu une autre offre de la même entreprise après avoir pris la responsabilité de leurs actes. Veillez également à remercier votre employeur pour cette opportunité et invitez-le à une réunion en personne s'il souhaite en discuter davantage.
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Perdre son travail, c'est nul. Se faire virer est encore pire. Mais une perte d'emploi ne vous définit pas. Vous avez absolument des piles et des piles d'excellentes choses à offrir à votre prochain employeur.
Se regrouper. Réorganiser. Et puis sortez et déposez-le.
Le monde mérite ce que vous êtes sur le point de faire.
